Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel ;- Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l’entretien dans le contexte global de la procédure de recrutement ;- Gérer administrativement les dossiers du personnel ;- Se doter de tableaux de bord et d’indicateurs sociaux ;- Contribuer au développement des compétences du personnel ;- Acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien ;- Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.

Description, programmation

Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RH- Les différents enjeux de la fonction RH- De la stratégie de l’entreprise à la stratégie RHModule 2 : Maîtriser l’essentiel du droit du travail- Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d’application- Le contrat de travail- Le droit disciplinaire- Les institutions représentatives du personnelModule 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutement- La procédure de recrutement- L’entretien- Le choix et le suivi des entretiensModule 4 : La gestion administrative des RH- Les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l’entreprise- Les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH- Élaboration de tableaux de bord sociaux et définition d’indicateurs de suivi- Préparation du bilan social de l’entrepriseModule 5 : La gestion des compétences et la pratique managériale- La GPEC au service de la stratégie de l’entreprise- Les outils de la GPEC- Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence- Transformer les managers en acteurs du développement des compétencesModule 6 : La gestion de la formation professionnelle- La législation de la formation- L’analyse des besoins de formation- Le montage du plan de développement des compétences- La mise en œuvre du plan- L’évaluation de la formationModule 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnel- Rappels sur les " droits et des devoirs " des RP- Comment se comporter avec les RP- Quatre modes de régulation avec les RP- Travailler avec les représentants du personnel c’est accepter des règles du jeu particulier- Techniques de négociation- Gestion de conflitModule 8 : Gestion et pratique de la paie- Le bulletin de salaire- Les charges salariales- Les déclarations sociales

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 154 heures en centre

Modalités de l'alternance Pas d'alternance

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier de candidature

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Formation destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Inscription

Contact renseignement Stéphanie GOGO

Téléphone 0389336500

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 31/01/2022

Adresse d'inscription
18 rue des Frères Lumière 68050 Mulhouse

Modalité Dossier de candidature et lettre de motivation

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable