Diriger une Business Unit - DBU

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Source : Carif Réunion

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Identifier les leviers humains, économiques, organisationnels sur lesquels agir pour atteindre la performance attendue
- Conduire les dialogues avec les principales fonctions de l’entreprise
- Faire le diagnostic global d’une situation
Identifier les enjeux prioritaires compte tenu du contexte stratégique de l’entreprise
- Expérimenter une méthode permettant de synthétiser et objectiver les informations utiles à la prise de décision
- Optimiser le fonctionnement des interfaces entre une unité et les systèmes de l’entreprise
- Mettre ‘’sous pilotage’’ les unités et les équipes autour de plans d’actions sélectionnés, expliqués et jalonnés dans le temps
- Établir une corrélation étroite entre les actions et le contexte global de l’entreprise

Description, programmation

Le programme ‘‘Manager des entreprises et des organisations’’ DBU comprend 8 grandes composantes :
Pôle 1 : Stratégie de développement et organisation (orientations stratégiques, gestion des tableaux de bord),
Pôle 2 : Gestion comptable et financière (pilotage économique et financier de l’unité),
Pôle 3 : Stratégie marketing et développement commercial (la démarche marketing et commerciale),
Pôle 4 : Innovation et créativité,
Pôle 5 : Management du changement,
Pôle 6 : Pilotage des RH et développement des compétences des collaborateurs (ressources humaines et relations sociales),
Pôle 7 : Management organisationnel et management d’équipes (le métier de Manager, communication et leadership du Manager),
Pôle 8 : Mise en œuvre d’un Plan de progrès pour l’unité ou la Business unit.

Validation et sanction

Diplôme autres ;Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'au moins un Bac+3/4 (ou d'un titre de Niveau II équivalent) et être un professionnel avec un minimum de 4 ans d'expérience à un poste de Dirigeant, de Manager, ou de futur Manager. Ou Être titulaire d'un Bac+2 (ou d'un titre de Niveau III équivalent) et avoir une expérience professionnelle significative d'au moins 6 ans dans des fonctions de Manager expérimenté. Des dérogations pourront être accordées à des candidats ne répondant pas à l'un des deux critères mentionnés ci-dessus en fonction de la qualité de leur dossier.