Droit social - Mention :Master - Parcours :Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (Formation Continue - cours à distance)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La seconde année de master mention Droit social parcours Droit et Management Social de l Entreprise est profondément ancrée à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l entreprise. Construite à partir d une spécialisation en droit social elle reconnaît le rôle essentiel dans toute activité de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines structurées autour de la notion de développement durable et d entreprise sociale.Ainsi propose-t-elle au-delà des enseignements théoriques des enseignements pratiques en prise directe avec le monde économique et social.Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d Université DU Droit Social et DU Management Social de l Entreprise qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l Entreprise peuvent valider sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances le Master 2 Droit et Management Social de l Entreprise. Public visé La formation s adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit activité libérale et activité salariée secteur privé et secteur public.Métiers et ou fonctions visés liste non exhaustive Métiers du droit - spécialité droit social - avocat spécialisé - conseil juridique cadre juridique d entreprise ou d organisation Métiers de l entreprise direction des ressources humaines chargé de recrutement gestion des carrières gestion du temps de travail service contentieux service paieMétiers du conseil en gestion des ressources humaines assistant de cabinet comptable conseil en recrutement out-placeur conseil en ressources humaines conseiller formation et ou insertion OPCO Pôle emploi Organisation Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 507 5 heures examens inclus . La formation se déroule sur 15 mois d octobre de l année N à décembre de l année N 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l organisation suivante Distanciel 332 heures cours visioconférences auto-évaluations cas pratiques évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service FCV2A.Présentiel 173.5 heures 6 regroupements obligatoires d une semaine au maximum cours applications évaluations... et 1 regroupement de 1 jour pour la soutenance du Grand Oral. Les regroupements présentiels sont organisés à l Université Toulouse 1 Capitole site de la Manufacture des Tabacs - 21 allée de Brienne Toulouse. Prochaine rentrée octobre 2021. Date limite de candidature 08 septembre 2021Code RNCP 31493 Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours 30 Spécificités Méthodes et moyens pédaggiques Les regroupements en présentiel prennent la forme de séance de formation ou d évaluation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Les stagiai

Description, programmation

Chaque unité d enseignement correspond à un bloc de compétences et peut être suivie indépendamment et financée par le Compte Personnel de formation. Pour les conditions tarifs et dates nous contacter.UE 1Droit de la relation individuelle du travail - 112hDroit des obligationsRelation individuelle de travailRémunération et temps de travailInitiation au droit social européenDétachement et expatriationDroit du travail appliqué aux entreprises en difficultéPrévention des RPS UE 2Droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail - 77h Histoire du mouvement socialLa négociation collective et les conventions collectives du travailGestion des conflits collectifs et individuels UE 3Les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire - 35h Pilotage de la protection sociale de l entreprise UE 4Le déploiement de la stratégie et des outils RH - 108h Leadership et modèles d analyse de l organisationOutils et pratiques de Management stratégique des RHAgilité transformation et innovation RHFormation professionnelle le plan de développement des compétencesAudit et pilotage social UE 5Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 84h SIRH déploiement et gestionLa digitalisation des outils RH e-recrutement et e-learningGérer les RH dans un environnement digitalCommunication interne et réseaux sociauxAnalytics RH UE 6Les risques et développer la responsabilité des professionnels RH - 66.5h GRH entreprise durable et RSEManagement et télétravailQualité de vie au travail et prévention des RPS Auxquelles s ajoutent 9h de présentiels accueil prise en main de l outil FOAD formation documentaire et 16h d examens

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

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Durée, rythme, financement

Durée 490 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis -

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2021

Adresse d'inscription
2 rue du Doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable