DU Administration et développement des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce diplôme d’université, rattaché au « Master 2ème année mention Gestion des Ressources Humaines parcours Stratégie et Développement des RH » de l’IGR-IAE Rennes, membre du réseau Référence-rh (www.reference-rh.net), permet aux stagiaires de développer leurs connaissances sur les questions réglementaires liées au travail (paie, droit du travail), et sur les processus stratégiques, fondateurs et essentiels en Gestion des Ressources Humaines (GPEC, formation, rémunération, etc.).

Description, programmation

UE - Administration RH 56 h cours

Droit du travail – relations individuelles

Gestion de la paie

UE - Stratégie et organisation RH 84 h cours

Gestion des carrières

Gestion stratégique des RH

GRH à l’international

Politiques de rémunération

Soit 146 h dont 140 h de cours et 6 h d’examens.

La pédagogie repose sur des méthodes d’enseignement favorisant l’interactivité. Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (enseignants-chercheurs universitaires : professeurs agrégés et maîtres de conférences) et par des professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines…).

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 146 heures en centre
Durée indicative : cours les jeudi, vendredi ou samedi selon planning établi

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un diplôme de niveau bac +4 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.