DU Qualité de vie au travail et dialogue social

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce diplôme d’université, rattaché au « Master 2ème année mention Gestion des Ressources Humaines parcours Stratégie et Développement des RH » de l’IGR-IAE Rennes, membre du réseau Référence-rh (www.reference-rh.net), permet aux stagiaires de développer leur réflexion sur la dimension éthique de leur métier, d’approfondir des questions essentielles de qualité de vie au travail comme la Santé et Sécurité au Travail, d’investiguer le champ de la négociation sociale (sous son volet juridique et sous son volet managérial).

Description, programmation

UE - Soutenabilité et GRH 77 h cours
Ethique, norme et GRH- Gestion de la flexibilité et du temps de travail- Qualité de Vie au Travail, Santé et sécurité au travail- Séminaire dynamique de groupe- Sens et engagement au travail
UE - Dialogue social 63 h cours

Droit du travail – Conventions et accords collectifs

Droit du travail – représentation du personnel

Négociation sociale

Soit 146 h dont 140 h de cours et 6 h d’examens.

La pédagogie repose sur des méthodes d’enseignement favorisant l’interactivité. Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (enseignants-chercheurs universitaires : professeurs agrégés et maîtres de conférences) et par des professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines…).

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 146 heures en centre
Durée indicative : Cours les jeudi, vendredi et samedi selon planning établi

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un diplôme de niveau bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.