Ecole du management : cycle animateur d'équipe

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

En situation professionnelle, le participant doit être capable de (compétences fondamentales) :- Identifier les caractéristiques et leurs attentes, les changements des clients et des fournisseurs internes et externes de son secteur- Transmettre les objectifs de l’entreprise nécessaires à l’efficacité de son secteur- Animer son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel dans le court terme et l’immédiateté- Mettre en œuvre les missions de tuteur, de l’accueil à l’intégration au sein de l’équipe- Organiser l’activité du secteur à partir des données à sa disposition en tenant compte des aléas et des priorités assignées- Identifier les axes de progrès à partir des indicateurs définis, des dysfonctionnements constatés, des aléas de son secteur avec son équipe.- Mettre en œuvre les actions correctives définies- Expliquer les procédures et les consignes pour qu’elles soient respectées.- Reporter les difficultés d’application dans son secteurEn complément, il peut être capable de (compétences additionnelles) :- Transférer les informations sur les projets de l’entreprise en fonction des objectifs et des interlocuteurs en présence- Collecter les informations de son secteur et les reporter à sa hiérarchie- Gérer les situations difficiles au sein de son secteur- Fournir les éléments nécessaires à l’évaluation des collaborateurs en identifiant les points forts et les atouts individuels de l’équipe- Optimiser la charge et les capacités de production en utilisant les différents systèmes et outils de gestion de production à sa disposition- Contribuer aux démarches d’amélioration continue en y associant son équipe- Proposer des actions correctives et des améliorations en prenant en compte la dimension humaine

Description, programmation

• Manager coach de son équipe- Cohésion d’équipe- Communication- Relations sociales- Méthode et outils de résolution de problèmes- Management de la sécurité, de la qualité et de l’environnement- Gestion de production et amélioration continue- Économie d’entreprise- Entrainement projet

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1301 :

M1302 :

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Durée, rythme, financement

Durée 112 heures en centre

Modalités de l'alternance Pas d'alternance

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis PUBLIC : Premier niveau d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) : chef d'équipe, animateur, leader, ... PREREQUIS : - Expérience de l'entreprise de 2 ans minimum souhaitée - Responsabilité récente d'encadrement ou accession prochaine

Inscription

Contact renseignement Julie NAUDIN

Téléphone 0383953528

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
10 Rue Alfred Kastler 54320 Maxéville

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable