Encadrant de TPE PME – module GRH et apprentissage

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Recruter et développer les compétences du personnel
 Organiser le travail et manager le personnel
 Analyser les dysfonctionnements
 Communiquer dans le cadre professionnel
 Intégrer les principes de droit du travail dans son management quotidien
Acquérir les compétences nécessaires à la fonction de maître d’apprentissage

Description, programmation

Distinguer les différents domaines de la gestion du personnel
 Dresser l’inventaire des besoins en personnel à court, moyen et long terme
 Identifier les besoins en formation et trouver les réponses adaptées
 Définir le poste relatif aux besoins, application à l’entreprise du bâtiment,
 Conduire un entretien de recrutement
 Planifier et distribuer les tâches en respectant les objectifs fixés et leurs indicateurs (qualité, délais, coûts,…)
 Identifier les principales composantes du management
 Lister les causes possibles et évaluer les conséquences qualitatives et quantitatives des dysfonctionnements
 Repérer et prendre en compte les comportements
 Rechercher des solutions
Maîtriser les principales techniques de la communication orale
Acquérir les éléments de base en communication interindividuelle
 Identifier les sources du droit du travail, 
 Identifier les formalités légales liées à l’embauche et au contrat de travail
 Identifier les obligations légales liées à la présence de personnel dans l’entreprise
 Intégrer les principes de droit du travail dans son management au quotidien
Situer l’apprentissage dans son environnement
Mesurer l’importance de la fonction de maître d’apprentissage
Appliquer la règlementation en matière d’apprentissage
Mettre en œuvre une démarche partenariale avec le CFA
Conduire l’accueil du jeune dans l’entreprise
Créer les conditions favorables à l’apprentissage de savoirs nouveaux
Identifier les savoirs à transmettre et les organiser
Définir et organiser le travail de l’apprenti en fonction des objectifs de la formation
Evaluer la progression de l’apprenti et l’acquisition des compétences

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1302 :

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Durée, rythme, financement

Durée 70 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Maîtriser la langue française Être en activité dans une entreprise TPE PME

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Nathalie CANTIN

Téléphone 0556999157

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 24/03/2022

Adresse d'inscription
46 RUE GENERAL LARMINAT 33074 Bordeaux

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable