Ergonomie - Mention :Master - Parcours :MASTER Ergonomie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L objectif de la mention Ergonomie est de former des spécialistes capables de produire et de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologiques dans les domaines de l ergonomie cognitive et organisationnelle. nUn premier objectif est de former des cadres spécialistes de l analyse des activités et des facteurs humains en capacité de contribuer en collaboration avec d autres professionnels à des projets d évaluation de conception et d amélioration des technologies et en capacité d analyser les situations professionnelles et d usage en vue de leur transformation. Un second objectif est de préparer l accès aux métiers de la recherche pour les étudiants désireux de poursuivre en doctorat. nCes objectifs de formation s adressent aussi bien à des étudiants en formation initiale qu à des professionnels en poste dans une perspective de reconversion évolution de carrière au titre de la formation continueLes diplômés peuvent se diriger ou se réorienter vers les métiers de l ergonomie qu il s agisse de postes d ergonomes internes ou de postes de consultants en cabinet conseil d ergonomie ils peuvent également travailler en libéral. n n n nMobiliser les connaissances en psychologie et en ergonomie nMobiliser des connaissances sur le fonctionnement cognitif humain sur les organisations et sur les activités de travail pour analyser les situations de travail et ou d usage des technologies.Mobiliser des connaissances sur le fonctionnement physiologique et le fonctionnement social des hommes et des femmes au travail.Mobiliser des connaissances de la diversité du fonctionnement humain et de l adaptation de l environnement à cette diversité.Articuler des connaissances théoriques et méthodologiques aux situations problèmes rencontrées sur le terrainMobiliser des connaissances sur la législation du travail. nConstruire et gérer les différentes étapes d une démarche d intervention nProblématiser une demande d un client repérer les enjeux identifier les acteurs impliqués dans la demande.Décrire et formaliser un environnement technologique et ou de travail du point de vue du facteur humainAnalyser mettre en cohérence et synthétiser les données issues de différentes sources documents techniques observations entretiens travaux bibliographiques expertsŠ de façon appropriée au problème à traiterÉlaborer et argumenter des préconisations de conception et ou transformation de système techniques et de systèmes de travailInnover et faire preuve de créativité dans les processus de conceptionTraduire les résultats de ses analyses et propositions sous forme opérationnelle maquettage prototypage spécifications fonctionnelles guide utilisateurs cahier des charges Mettre en uvre les préconisations et les évaluerConvaincre et transformer les représentations du travail ou des situations d usageDans sa pratique se référer au code de déontologie des psychologues et au code de déontologie des ergonomes nConduire des projets nConduire des projets d innovati

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)