Formateur de Sauveteur Secouriste du Travail

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’employeur est tenu d’organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.

Cela implique :

la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés,

l’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques,

la présence d’au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.

Grace à la formation d’un formateur SST au sein de l’entreprise, l’employeur réduit ses coûts de formation et gère son planning de formation et de Maintien et Actualisation des Connaissances directement en interne. Le développement de cette formation doit permettre de former à terme un plus grand nombre de salariés.

Validation et sanction

Habilitation

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

K2111 :

Durée, rythme, financement

Durée 63 heures en centre

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sans condition particulière

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Le sauveteur secouriste du travail qui souhaite devenir formateur SST doit avoir validé des compétences de base en prévention des risques professionnels par : – une autoformation en ligne sur le site de l'INRS – ou une formation en face à face de deux jours dispensée par le réseau régional CARSAT, CRAM ou CGSS