Formateur en gestion de conflits

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre capable d’encadre les modules de la sécurité sur la gestion de conflit.
Les formateurs au CQP/APS doivent justifier d’une attestation de compétence délivrée par un organisme reconnu par la CPNEFP pour délivrer les unités de valeur de l’UV 3 : Module « Gestion des Conflits » du CQP APS.
L’objectif de la formation de formateur vise à permettre aux candidats de compléter et d’affirmer leurs compétences en matière de transmission de connaissances et de savoir-faire afin d’obtenir la compétence de formateur pour dispenser la formation citée ci-dessus.

Description, programmation

La formation en vue de l’obtention de la compétence de formateur spécifique à la formation
de Gestion des Conflits comprend les parties distinctes suivantes :
« Définir une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 1).
« Prévenir une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 2).
« Réagir face à une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 3).
« Maîtriser la transmission des savoirs et savoir-faire en matière de Gestion des
Conflits » Niveau 2 (Module 4).
Début du stage : Accueil des participants - Formalités administratives - Présentations
du formateur et des stagiaires - Recueil des attentes des stagiaires - Présentation de
la formation - Présentation des objectifs de la formation - Présentation des
modalités d’évaluation et de certification (30 minutes).
Évaluation : Contrôle des connaissances sur les modules de prévention des risques
terroristes et de pédagogie avec un QCM de 40 questions : note ? 12/20 pour valider
les prérequis afin de continuer la formation. Cette évaluation permet aussi de
déterminer le seuil de compétence des stagiaires « Formateur » (40 minutes).
Module n°1 : Maîtriser le contenu du module « Définir une situation conflictuelle », de la formation Gestion des Conflits Niveau 1 (1h20).
Module n°2 : Maîtriser le contenu du module « Prévenir une situation conflictuelle »,
de la formation Gestion des Conflits Niveau 1 (30 minutes).
Module n°3 : Maîtriser le contenu du module « Réagir face à une situation
conflictuelle », de la formation Gestion des Conflits Niveau 1 (5h00).
Module n°4 : Maîtriser la transmission (conditions de l’apprentissage chez l’adulte,
organisation d’une formation, modes de communications, méthodes et techniques
pédagogiques, etc...) des savoirs, savoir-faire et savoir-être en matière de Gestion des
Conflits, permettant de transmettre et d’évaluer les connaissances et compétences
contenues dans les modules 1, 2, 3, et 4 Niveau 2 (4h00).

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre
Durée indicative : 1 jour

Modalités de l'alternance Cours du jour : 14 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien

Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Conditions spécifiques et prérequis Pour accéder à la formation, les stagiaires formateurs doivent disposer, en application notamment de l'Annexe III de l'Arrêté du 1er juillet 2016, à minima : Soit de 2 années d'exercice professionnel dans le domaine de l'activité concernée ou dans le domaine de la sécurité publique ainsi qu'une attestation de formation à la pédagogie en tant que formateur. Soit de 2 années d'exercice professionnel dans la formation aux activités privées de sécurité ou dans le domaine de la sécurité publique ainsi que du certificat de qualification professionnelle ou d'une certification professionnelle enregistrée au RNCP, de niveau IV minimum, relatif à l'activité concernée. D'une note de 12/20 au test de validation des prérequis, effectué sous la forme d'un QCM de 40 questions en début de formation.