Formateur reconnaissance des acquis et de l'expérience professionnelle - RAEP

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Pour les formateurs encadrant une formation RAEP :

Comprendre le sens de la démarche de validation des compétences dans le cadre d’une procédure administrative de promotion d’échelon et de corps.
Apporter aux candidats les ressources nécessaires à la meilleure valorisation possible de leur parcours professionnel dans le cadre prescrit.

Description, programmation

La RAEP et le projet professionnel de carrière,
La place de la RAEP dans les procédures réglementaires d’avancement et de recrutement,
Les concepts clés à connaître et la prise en compte des compétences à partir de l’expérience,
L’analyse et l’utilisation d’un référentiel d’activités et de compétences,
L’analyse de carrières,
Les correspondances emplois/compétences,
La fixation des priorités pour organiser le rapport,
La structuration optimale de l’espace d’écriture autorisé,
Les règles de rédaction du rapport,
Les conditions de l’entretien : comment aider les candidats à se présenter, à répondre aux questions et à gérer leur stress,
La posture de formateur RAEP.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique