Formation à distance : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ). Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d’intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques.Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeu

Description, programmation

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés ; Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé ; Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ; Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ; Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ; Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ; Accompagner la réalisation des projets professionnels ; Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ; Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ; Analyser sa pratique professionnelle
3. Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ; Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ; Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ; Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Compétences transversales de l’emploi (le cas échéant) : Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail

Validation et sanction

Ce bloc de compétences est validé par le certificat de compétences professionnelles « Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle » qui est une composante du titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle.Attestation de formation. Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

K1801 :


Durée, rythme, financement

Durée 380 heures en centre, 140 heures en entreprise
Durée indicative : 520h. Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.

Modalités de l'alternance Module en centre - Période d'intégration; date début :2021-10-04; date fin :2021-10-07; durée :30;,Module en centre - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle; date début :2021-10-08; date fin :2021-11-30; durée :245;,Module en entreprise - Période Entreprise CIP CCP2; date début :2021-12-01; date fin :2022-01-05; durée :140;,Module en centre - Période Certification CIP CCP2; date début :2022-01-06; date fin :2022-01-26; durée :105;

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective,- dossier de demande de formation,- identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation,de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d'accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d'informations.

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Il est nécessaire d'avoir effectué dans le cadre d'un travail sur son projet professionnel à minima des enquêtes métier et une période d'immersion dans une structure d'insertion pour valider le projet.Pour une bonne adaptation en formation, des connaissances et compétences de niveau IV sont nécessaires notamment en communication, analyse et synthèse. Une bonne aisance sur Word et internet est requise.La mise en question de ses pratiques et la gestion de ses émotions sont sollicitées pendant la formation.Prérequis techniques : posséder un ordinateur récent et une bonne connexion à internet. 

Inscription

Contact renseignement Monsieur Laurent Direction régionale Provence-Alpes-Côte d'Azur


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 243502 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 04/10/2021

Adresse d'inscription
rue des Lauriers 05010 Gap

Lieu de formation


Organisme de formation responsable