Formation de formateur gestes et postures

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Permettreà l’employeur d’avoir du personnel pouvant former et sensibiliser les salariés aux formationsgestes et postures
Etre capabled’accompagner l’entreprise dans sa démarche de prévention des risquesprofessionnels.
Etrecapable de faire appliquer les principes de base de sécurité physique etd’économie d’efforts pertinents en fonction de la situation.

Description, programmation

JOUR 1 : Formation Gestes etPostures
I - Présentation des différents enjeux dela prévention
II - Présentation du risque de manutentionmanuelle
III - Etude du risque
IV -Mise en situation
V -Synthèse avec les stagiaires des écarts entre les axes d’amélioration proposéset l’application dans les conditions réelles de travail.
JOUR 2 ET 3 : Formateur Gestes etPostures
VI.Concevoir et organiser une action de formation Gestes et Postures
VII.Animer une séquence de formation
VIII.Utiliser différentes méthodes d’évaluation
IX.Assurer ou faire assurer le suivi administratif de la formation
Conclusion : Élaborer son propre plan d’action

Validation et sanction

Formateur Gestes et Postures

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 21 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis - Etre apte à mettre en œuvre l'ensemble des compétences attendues. - Posséder de réelles qualités relationnelles pour transmettre son savoir-faire - Après vérification des compétences déjà détenues, une dispense de la 1ère journée de formation pourra être envisagée. Le cas échéant, avoir suivi un Formation liés aux risques liés à la manutention (Attestation de fin de formation)