Formation en conduite de Grue de Chargement - CACES R490 (ancien R390 Grue Auxiliaire) - ESP

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre capable de manipuler une grue auxiliaire dans le respect des règles de sécurité. - Vérifier l’aptitude à la conduite de grues auxiliaires conformément à la recommandation R 390 de la Caisse Nationale d’Assurances Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS).

Description, programmation

Connaissances générales- Conduite sur la voie publique et dans l’entreprise- Principaux modes de commandes et d’équipements de grues- Notions élémentaires de physique- Technologie et stabilité des grues auxiliaires- Positionnement de la grue auxiliaire- Exploitation de la grue auxiliaire- Vérifications et entretien d’usage

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 49 heures en centre, 7 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Pas d'alternance

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Recrutement : - Lors des "Information Collectives de Positionnement" (ICOP). - Lors des "Rendez-vous individuels de positionnement" (RDVIP). Pour plus d'informations, contacter le centre de formation ou votre conseiller Pôle emploi.

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis - Toute personne de plus de 18 ans appelée à manipuler une grue auxiliaire. - Le stagiaire devra être titulaire du permis correspondant à la catégorie de véhicule équipé de la grue. En cas de non possession du permis de conduire, le stagiaire devra se faire accompagner d'un conducteur qualifié : Permis C+FIMO (sauf dans cas de promesse d'embauche pour secteurs charpente/ossature, structures et échafaudages). - Comprendre le français. AVERTISSEMENT : Le CACES seul ne permet pas la conduite de chariots. L'employeur doit délivrer une autorisation de conduite, au vu : De l'aptitude médicale, après s'être assuré que le salarié à une bonne connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d'utilisation.