Formation initiale SSIAP 3

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Connaître le feu et ses conséquences.
Reconnaître la typologie et le type de structure d’un bâtiment, appliquer la réglementation incendie.
Expliquer l’ordonnancement de la réglementation, classer un bâtiment en fonction de la réglementation, appliquer les obligations réglementaires aux différents types de bâtiments, connaître la réglementation accessibilité.
Analyser les risques, réaliser des travaux de sécurité, connaître les documents administratifs, contrôler et tenir à jour le registre de sécurité.
Effectuer un compte-rendu, rédiger un rapport, actualiser ses connaissances des textes applicables.
Connaître les commissions.
Savoir manager une équipe de sécurité.
Réaliser des budgets, connaître la fonction achat et gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité.

Description, programmation

Le feu et ses conséquences
La sécurité incendie et les bâtiments
Réglementation incendie
Organisation générale de la réglementation, classement des bâtiments, dispositions constructives et techniques, moyens de secours, visites, notions relatives à l’accessibilité des personnes handicapées.
Gestion des risques
Analyse des risques, réalisation des travaux de sécurité, documents administratifs.

Conseil au chef d’établissement
Information de la hiérarchie.
Veille réglementaire.
Correspondant de la commission de sécurité
Management de l’équipe de sécurité
Organiser le service et exercer la fonction d’encadrement.
Notions de droit du travail, de droit Civil et Pénal.
Budget du service sécurité.
Suivi budgétaire du service, fonction achat, fonction maintenance.

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

K2502 :

K2503 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Respect des dispositions de l'article 6-1 de l'arrêté du 02 mai 2005 dont par exemple : diplôme de niveau 4 minimum (ou validation des acquis de l'expérience) ou diplôme d'ERP 2 ou d'IGH 2 avec 3 ans d'expérience dans la fonction ou SSIAP 2 avec 3 ans d'expérience dans la fonction. Titulaire du PSC1 (moins de 2 ans) ou du SST en cours de validité.