ForPro Sup - Formation certifiante Licence professionnelle Mention métiers de la GRH : assistant - parcours : gestion opérationnelle de l'emploi, de la formation et du recrutement

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former des employés opérationnels en gestion des ressources humaines. Compétences : > Maitrise des techniques et outils fondamentaux de l’administration du personnel et du droit du travail : élaboration des différents types de contrats de travail, gestion du temps de travail et de la paye, formation ; > Réalisation et maîtrise du processus de recrutement (sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, techniques d’entretien et d’évaluation, livret d’accueil des nouveaux embauchés) ; > Maîtrise des principaux outils de la gestion de carrière : plan de formation, bilans de carrières, carte des métiers, GPEC, animation d’ateliers, entretien d’évaluation ; > Maîtrise des techniques de négociation et de communication commerciale ; > Maîtrise des outils d’informatique de gestion.

Description, programmation

Module N° Volume Horaire:h

Validation et sanction

Licence professionnelle

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 602 heures en centre, 560 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Bac + 2 à dominante tertiaire : DUT (GEA, GACO, Techniques de commercialisation, Carrières juridiques), BTS (Comptabilité Gestion, Négociations et relations commerciales, Assistant Gestion PME PMI, Management des Unités Commerciales), L2 tertiaire (Eco-gestion, AES, Droit). Possibilité de Validation des Acquis professionnels (VA85).