ForPro Sup - Formation certifiante Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH - Bloc de compétences du Titre RRH - RNCP4649BC01

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Identifier et mettre en œuvre les outils, pratiques ou dispositifs relatifs aux politiques RH (recrutement, appréciation du personnel, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail). Contribution à l’élaboration de la politique de management des ressources humaines en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif Ajustement des actions RH aux caractéristiques de son champ d’actions les stratégies RH Définition des plans d’actions en développant si besoin des outils Elaboration d’un plan de communication destiné aux parties prenantes

Description, programmation

Module N° Volume Horaire:hModule N° Volume Horaire:hModule N° Volume Horaire:h

Validation et sanction

Bloc de compétences

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 150 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Accès direct avec un Bac+3 dans le domaine RH Bac +2 hors domaine RH en suivant des modules de pré-requis Accessible en VAPP (validation des acquis personnels et professionnels) /VAE (validation des acquis de l'expérience) et VES (validation des études supérieures)