Gérer du personnel dans un TPE

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre en mesure de :Comprendre les principes fondamentaux régissant l’embaucheSavoir superviser et déléguerApprendre à gérer le personnelComprendre comment mettre fin à un contrat de travail

Description, programmation

Apprendre à recruterL’annonceLa selection des CVL’entretienLes erreurs à éviter au moment de l’entretienL’embauche en elle-mêmeConnaitres les différents types de contrats.Apprendre à analyser et à préparer des descriptions de postesL’importance du profil de posteLa notion de missions et de tachesDéfinir un posteLa vie dans l’entrepriseMettre en place des indicateurs de performancesUtiliser des statistiquesEvaluer le niveau de compétence des collaborateursL’entretien annuel et les objectifsLa rémunérationEmbaucher "au bon prix"Savoir utiliser les moyens légaux pour jouer sur la rémunérationMotiver par la rémunérationLa rupture du contrat de travailConnaitre les principaux motifs de rupture d’un contratSavoir les mettre en oeuvre.Appréhender les conséquences d’une ruptureLes prud’hommes

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique