Gestion des ressources humaines - Mention :Master - Parcours :Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

A la fin du master 1 les étudiants sont capables de Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l entreprise Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux psychologiques et comportementaux Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes stage études de cas projet tuteuré etc. . Code RNCP 34043Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien d encadrement et d expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises de PME ou de cabinets de conseil.SpécificitésLe Master Gestion des Ressources Humaines est proposé en formation initiale en alternance et en formation continue.

Description, programmation

L e quipe pe dagogique se compose d enseignants-chercheurs et de professionnels. Certains enseignements sont dispensés en anglais.Durée 516 heuresLa formation est structurée en blocs de compétences Semestre 1Compétences transversales Bloc 1 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisésMobiliser des savoirs hautement spécialisés à l avant-garde du savoir dans un domaine de travail comme base de pensée originale. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et intégrer les savoirs de différents domaines.Production et analyse des données Statistiques et analyse de donnéesInitiation rechercheBloc 2 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissancesCommuniquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances par oral et par écrit en français et dans au moins une langue étrangère Langues vivantesCompétences disciplinaires Bloc 3 - Réflexion et élaboration de la stratégie RHFaire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système.Fédérer et animer les acteurs internes et externes dans un souci d éthique.Management stratégiqueCorporate Social ResponsibilityBloc 4 - Conception et pilotage de solutions de gestion en GRHDévelopper des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH recrutement formation etc.. en veillant à une contextualisation des pratiques. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH de l évaluation et de la gestion des trajectoires professionnellesPratiques de GRHFundamentals of IHRMBloc 5 - Règles normes et qualité en GRHAppliquer et respecter les règles et normes liées à la GRHDévelopper une marque employeur et des techniques de recrutement associéesGestion administrative des RH et communication Gestion administrative du personnelCommunication et marketing RH Semestre 2Compétences transversales Bloc 6 - Usages avancés et spécialisés des outils numériquesSe servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteur de recherche du domaine.Outils numériques SIRHExcelBloc 7 - Communication spécialisée pour le transfert de compétencesCommuniquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances par oral et par écrit en français et dans au moins une langue étrangèreLanguesBloc 8 - Appui à la transformation en contexte professionnelConduire un projet pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. Gérer des contextes professionnels ou d études complexes imprévisibles qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles. Respecter les principes d éthique de déontologie et de responsabilité environnementale.Projet professionnel Projet pédagogique et professionnelStage mémoire Compétences disciplinaires Bloc 9 - Culture managériale et organisationnelle Animer et fédérer des collectifs développer son leadership et son relationnel. Conseiller et négocier avec ses équipes. Gérer l organisation du travail

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)