Gestion du personnel/paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Savoir établir les bulletins de paie et enregistrer les écritures comptables

Description, programmation

1. Obligations et embauche

2. Définitions et cadre légal

Salaire de base
Temps de travail
Les heures supplémentaires/complémentaires dans le cadre de la
Loi TEPA
Les éléments du salaire brut soumis à cotisations : avantages en
nature, primes et indemnités
Les éléments non soumis à cotisations : frais, indemnités…
Autre éléments du bas de bulletin : avance et acompte, saisie,
tickets restaurant
Les retenues salariales : cotisations salariales, taux des cotisations,
plafond S.S., statut non cadre/cadre

3. Charges salariales

4. Charges patronales

5. Présentation générale des charges fiscales assises sur les
salaires

Taxe d’apprentissage
Participation à la formation professionnelle continue
Participation à l’effort de construction
Transport
Taxe sur les salaires
Enregistrement comptable
6. Autres charges sociales (Comité d’entreprise...)
7. Processus paye
Eléments variables à collecter
Intégration dans logiciel
Création bulletin
Contrôle des assiettes, des cotisations, du net à payer, du salaire
imposable et du net à payer
8. Ecritures comptables de la paye
9. Les congés payés
Les droits à congés
Décomptes des congés
Versement de l’indemnité de congés payés
Règle du maintien de salaire
Règle du 1/10ème
Régularisation
10. Les absences
11. La maladie
Présentation des méthodes
Indemnité journalière de S.S. : calcul
Maintien de salaire dans le cadre de la loi de mensualisation
Maintien de salaire conventionnel : exemple du maintien du net
12. Régularisation annuelle et progressive du plafond S.S.
13. Obligation : Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)
Présentation générale
Méthodes déclaratives