Gestion - Mention :Licence - Parcours :Licence (L3) mention Gestion majeure Gestion des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur Gérer l administration du personnel au quotidien Maîtriser la technique de la paie Assurer le recrutement la gestion de la formation Assurer l interface avec les organismes sociaux et fiscaux Contrôler les coûts masse salariale absentéisme etc. Évaluer et gérer les compétences Assister l encadrement dans la mise en place d outils de Gestion des Ressources Humaines Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel Développer les outils de communication.Au delà de l acquisition de connaissances c est aussi la capacité à les combiner qui est ici développée pour répondre le plus efficacement aux réalités du terrain. Code RNCP 24425La Licence 3 majeure Gestion des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.SpécificitésLa Licence majeure Gestion des Ressources Humaines est proposée dans le cadre d un partenariat entre TSM et B2M Business Management Montauban de la Chambre de Commerce et d Industrie CCI du Tarn et Garonne.Il est possible de réaliser la Licence en alternance contrat d apprentissage ou de professionnalisation ou en formation continue.

Description, programmation

L e quipe pe dagogique se compose d enseignants-chercheurs et de professionnels.Durée 520 heures de cours cours magistraux et travaux dirigés Rythme de formation 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise d octobre à juillet.Les enseignements sont structurés en blocs de compétences Semestre 5Compétences transversales Bloc 1 - Usages numériquesUtiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir traiter produire et diffuser de l information ainsi que pour collaborer en interne et en externeInformatiqueCommunication appliquée à l entrepriseBloc 2 - Expression et communication écrites et oralesSe servir aisément des différents registres d expression écrite et orale de la langue françaiseCommuniquer par oral et par écrit de façon claire et non ambiguë dans au moins une langue étrangèreAnglais professionnelCommunicationBloc 3 - Action en responsabilité au sein d une organisation professionnelleSituer son rôle et sa mission au sein d une organisation pour s adapter et prendre des initiativesRespecter les principes d éthique de déontologie et de responsabilité environnementaleTravailler en équipe et en réseau ainsi qu en autonomie et responsabilité au service d un projetAnalyser ses actions en situation professionnelle s autoévaluer pour améliorer sa pratiqueManagement RH et stratégie d entrepriseRSECompétences disciplinaires Bloc 4 - Mise en œuvre des règles et procédures juridiques contrat propriété intellectuelle et commercialesPréparer des actes juridiques élaboration des contrats de travail actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail... Législation socialeRéglementation santé et sécuritéBloc 5 - Mise en œuvre des obligations comptablesGérer une paie simple préparer les éléments fixes et variables de la paie établir les déclarations sociales et payer les charges sociales... Gestion de la paieBloc 6 - Management et animation d équipeUtiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRHElaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l organisationMettre en œuvre les processus de recrutement Gestion des tableaux de bordRecrutement et intégrationBloc 7 - Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d une organisationMettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunérationRelations socialesGPEC et techniques d évaluationGestion administrative et financière de la formationSystèmes de rémunérationSemestre 6Compétences transversales Bloc 8 - Exploitation de données à des fins d analyseIdentifier sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitationAnalyser et synthétiser des données en vue de leur exploitationDévelopper une argumentation avec esprit critique.Projet tutoréBloc 9 - Positionnement

Validation et sanction

Licence (LMD)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)