Gestionnaire de paie

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

· Maîtriser
et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit· Gérer les déclarations sociales et fiscales· Conseiller et communiquer en relation client
interne et externe

· Utiliser les outils informatiques spécifiques

Description, programmation

+ Séminaire de
présentation -
Mise en perspective du métier de gestionnaire de
paie et de ses évolutions dans la fonction RH+ Bloc de compétences
1 – Administrer et gérer le contrat de travail-
Connaître les spécificités des différents types
de contrats de travail.-
Maîtriser l’ensemble des formalités liées à
l’embauche.-
Maitriser les différents motifs de sortie et les
procédures associées.-
Maitriser le droit social dans la gestion
courante des salariés.-
Organiser une veille juridique et être capable
de :·
Suivre l’évolution du droit du travail en
général et de l’environnement juridique propre à l’entreprise (accord
d’entreprise, convention collective, règlement intérieur, usages, etc.·
Identifier les impacts de ces évolutions afin
d’en assurer la mise en application.·
Communiquer aux dirigeants et aux salariés,
selon les normes professionnelles en vigueur, les informations obligatoires
afin de répondre aux obligations légales et réglementairesModalités d’évaluation :Cas de synthèse – Evaluation
professionnelle + Bloc de compétences 2 – Administrer et gérer la paie et les
déclarations sociales et fiscales-
Maîtriser les règles d’établissement des
bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en
compte l’ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du
travail et aux accords conventionnels, afin de prendre en compte toutes les
situations et les transmettre aux salariés-
Maîtriser la gestion des indemnités liées à la
maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en
utilisant les outils et logiciels installés dans l’organisation, afin de
s’assurer de la conformité des déclarations.-
Maîtriser les différentes méthodes de décompte
des absences et congés payés.-
Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble
des documents liés à la fin du contrat de travail, en s’assurant de la
conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et
logiciels installés dans l’organisation, afin de préciser les conditions de la
fin du contrat de travail-
Etablir les déclarations sociales et fiscales,
dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans
l’organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés-
Effectuer les règlements dans les délais fixés
par l’administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans
l’organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations
et de s’assurer de la qualité des informations transmises.Modalités d’évaluation :Cas de synthèse – Evaluation
professionnelle + Bloc de compétences
3 – Administrer les outils de gestion de la paie-
Paramétrer
les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie.-
Créer
et gérer selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom,
adresse), les fiches des salariés,

Validation et sanction

CCF- Cas de synthèse- Rapport d’activité professionnelle et soutenance devant Jury

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1206 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 434 heures en entreprise
Durée indicative : 889 heure.

Modalités de l'alternance 434 heures de stage en entreprise

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis · Être titulaire d'un baccalauréat généraliste ou professionnel et justifier d'une expérience professionnelle en gestion ou comptabilité ou ressources humaines de 1 à 3 ansOU· Être titulaire d'un Bac+2 en Comptabilité ou Gestion ou Économie ou Droit ou Ressources Humaines · Connaître les outils informatiques Excel et Word