Gestionnaire de Paie en Alternance (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence analysée et prise en compte en permanence.
Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Description, programmation

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Administrer le personnel et ge ?rer le contrat de travail

Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

Mai ?triser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction

de la situation a ? traiter

• Code du Travail

• Conventions collectives

• Contrat de travail

Acque ?rir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de

se ?curiser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel

• Gestion du dossier personnel du salarie ?

• Suivi administratif du recrutement

• Les formalite ?s lie ?es a ? l’embauche

• Les formalite ?s lie ?es au de ?part

• Gestion des temps et activite ?s

• Tableaux de bords sociaux

Communiquer et conseiller

Traiter les demandes des salarie ?s dans un mode service client interne

Contribuer a ? promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe

Communiquer efficacement a ? l’e ?crit et a ? l’oral

Ge ?rer et organiser son activite ? efficacement ?

Les outils

Logiciels informatiques de gestion du personnel

Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie

Faire remonter les informations en interne gra ?ce aux outils collaboratifs

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Administrer et gérer la paie

Re ?aliser, traiter et contro ?ler tous les e ?le ?ments du bulletin de paie

Introduction au bulletin de paie
De ?termination du salaire brut et des absences
Charges sociales et de ?clarations
Les avantages en nature et frais professionnels
Connai ?tre la structure du syste ?me de protection sociale franc ?ais, analyser et utiliser les re ?gimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, re ?gime de retraite)

Mai ?triser, analyser et traiter les proble ?mes lie ?s a ? la gestion des IJSS

Connai ?tre les modalite ?s de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire

Re ?aliser le solde de tout compte

Parame ?trer et mai ?triser les fonctionnalite ?s des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)

Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise

Administrer et ge ?rer les documents sociaux et fiscaux

Etablir les de ?clarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires

La De ?claration Sociale Nominative
L’URSSAF
Le droit de la formation et les cotisations
Connai ?tre les postes paie dans les e ?tats financiers et assurer la transmission des donne ?es au service comptable

Ateliers d’accompagnement à l’emploi
Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel

Re ?alisation du CV et de la lettre de motivation

Prise de parole en public : communication verbale et non-verbale

Outils et me ?thodologie de recherche d’emploi

Certification professionnelle
A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l’examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
Passage de l’examen
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situat

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1203 :

M1206 :

M1501 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 553 heures en centre

Modalités de l'alternance Rythme du parcours : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Bonne maîtrise d'Excel. Goût des chiffres, esprit rigoureux et méthodique.

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) en gestion, économie, administration, comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service administratif, juridique, de gestion-comptabilité ou RH. Modalités d'admission : test technique, entretien de motivation.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Emilie CRAVEA

Téléphone 0556445868

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 244862 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 20/12/2021

Adresse d'inscription
2 Avenue Périé Immeuble Grand Angle 33520 Bruges

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable