Gestionnaire des ressources humaines

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale) pour établir l’ensemble des déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux afin de respecter les délais et les obligations sociales de l’entreprise.
Préparer les éléments de la paie (fixes et variables) pour les communiquer au gestionnaire de paie afin d’établir la paie et les déclarations obligatoires, et régler les cotisations sociales.
Recueillir les informations sociales pour élaborer l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel afin de faire remonter les données sociales à la hiérarchie en vue d’analyses.
Mettre en oeuvre une veille sur l’ensemble des obligations légales et sociales liées à la gestion administrative du personnel, de la paie pour mettre à jour les bases de données internes afin de faire évoluer les procédures internes des évolutions législatives et réglementaires si nécessaire.
Formaliser les missions et les compétences liées aux activités d’un collaborateur pour construire un référentiel de compétences cibles afin de rédiger les fiches de postes.
Sélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l’offre d’emploi et utiliser un logiciel ATS (Système de suivi des candidats) afin de recevoir des candidatures appropriées.
Mener les entretiens d’embauche pour évaluer avec objectivité les candidats en vue du recrutement.
Rédiger le contrat de travail pour formaliser l’engagement du salarié et de l’employeur afin de sécuriser l’embauche.
Effectuer les démarches nécessaires auprès des services concernés pour intégrer le nouveau collaborateur afin que sa prise de poste se déroule dans les meilleures conditions.
Maîtriser le SIRH de la GPEC pour anticiper et adapter les compétences aux emplois afin de satisfaire aux obligations légales et fidéliser les salariés.
Créer des outils de pilotage pour analyser l’identité de l’entreprise (image et réputation) et les pratiques RH (recrutement, gestion des carrières, formation) afin que la direction générale élabore une stratégie de marque employeur.
Préparer et actualiser les documents et les registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales, etc.) pour les enregistrer sur les plateformes dédiées afin de les mettre à disposition des salariés et des instances sociales (CSE).
Mener les négociations avec les instances du CSE pou

Description, programmation

Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie :
Le gestionnaire des ressources humaines suit administrativement le personnel et établit l’ensemble des déclarations sociales.
Il prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie et élabore les tableaux de bord et rapports sociaux nécessaires à la bonne gestion du personnel dans le respect des règlementations en vigueur.
Il met en place une veille transversale juridique et sociale.

Recruter, former et fidéliser le personnel :
Le gestionnaire des ressources humaines gère les entrées et les sorties du personnel.
Il recrute les équipes conformément aux fiches de postes établies et veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants.
Il actualise le SIRH de l’entreprise afin d’anticiper et de planifier la stratégie RH de l’entreprise.
Il établit le plan de développement des compétences pour fidéliser les talents et respecter les obligations légales.
Il veille au positionnement de la marque employeur.

Gérer et suivre administrativement les relations sociales
Le gestionnaire des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la structure.
Il prépare les documents obligatoires, anime les réunions avec les IRP et les partenaires sociaux, et négocie les nouveaux accords sociaux.
Il informe les salariés et les partenaires sociaux des changements au sein de la structure en veillant à la cohésion sociale.

Validation et sanction

Diplôme

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 551 heures en centre, 738 heures en entreprise

Modalités de l'alternance En alternance, 15 jours en entreprise et 3 jours en centre de formation En initial, 65 jours ouvrés minimum de stage

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien et tests de positionnement Tarifs : 5800 euros ( 350 euros de frais d'inscription, 5250 euros de frais de scolarité et 200 euros de frais d'inscription à l'examen)

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau III minimum (Bac +2). Taux de réussite : 96,3%

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation