Gestionnaire ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Être en capacité d’effectuer les pratiques des ressources humaines et notamment mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.
Compétences attestées :
 FONCTION RECRUTEMENT :
1 Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,
2 Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels,
3 Gérer les relations avec les candidats,
4 Gérer les intégrations,
5 Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.
 
 
FONCTION FORMATION :
1 Mettre en oeuvre le processus de formation,
2 Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,
3 Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
4 Contribuer à optimiser le budget formation.
 
 
FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
1 Met en oeuvre les obligations légales de l’employeur,
2 garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,
3 Assurer l’administration de la paye,
4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
5 Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

Description, programmation

• Série 1 : Le recrutement

• Série 2 : Le management des ressources humaines

• Série 3 : La gestion des risques

• Série 4 : La notion d’organisation

• Série 5 : Les structures et les organisations

• Série 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation

• Série 7 : L’organisation d’une entreprise

• Série 8 : Les principales fonctions de l’entreprise

• Série 9 : Les principales stratégies d’entreprise

• Série 10 : Les fondamentaux de la gestion

• Série 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie

• Série 12 : Les conditions d’exécution du contrat de travail

• Série 13 : L’évolution de la relation de travail

• Série 14 : La rupture du contrat de travail

• Série 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective

• Série 16 : La protection sociale

• Série 17 : Le contrôle et le contentieux

• Série 18 : La communication

• Série 19 : La gestion des compétences

• Série 20 : La gestion administrative du personnel

• Série 21 : La gestion de l’archivage

• Série 22 : Le SIRH

• Série 23 : L’exécution normale du contrat et les techniques de paie

• Série 24 : La rupture du contrat de travail

• Série 25 : Les charges sociales

• Série 26 : Pratique de la paie sur logiciel

• Série 27 : Anglais

• Série 28 : Bureautique

Validation et sanction

Gestionnaire ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 900 heures en centre
Durée indicative : Sur une durée moyenne de 18 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Du bac ou possédant un niveau bac avec 3 années d'expériences prof significatives (poste en lien avec au moins 50 % du titre) D'un diplôme inférieur au bac (BEP,CAP,etc) avec 3 années d'expériences professionnelles significatives.

Inscription

Contact renseignement Madame Stéphanie Forprodis - École française de comptabilité (EFC)

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 328169 - Validité du 07/01/2020 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 23/01/2020

Adresse d'inscription
Forprodis
23 rue Lortet
CS 30505 69007 Lyon 7e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable