Gestionnaire ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparation et présentation à la certification professionnelle Gestionnaire Ressources Humaines
Le gestionnaire ressources humaines est en mesure :

• de contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs ;
• de contribuer à l’application de la réglementation de la formation professionnelle ;
• d’appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés.

Description, programmation

Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs

Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels

Gérer les relations avec les candidats

Gérer les intégrations

Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement

Recruter des collaborateurs

Rédiger un profil de poste

Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Mettre en oeuvre le processus de formation

Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel

Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation

Contribuer à optimiser le budget formation

Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Faire respecter les obligations légales de l’employeur

Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective

Assurer l’administration de la paie

Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel

Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH

Rédiger et gérer la vie d’un contrat de travail en toute légalité

Connaître les différents contrôles opérés par les institutions sociales et lister les conflits de la relation de travail

Participer à la gestion des relations sociales dans l’entreprise

Intégrer les obligations et opérations liées à la protection sociale dans son activité

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Validation et sanction

Gestionnaire ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre
Durée indicative : 1462 jours

Modalités de l'alternance FOAD : 600 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un Bac toutes sections, complété soit par : - des connaissances en gestion d'entreprise, économie, comptabilité, droit commercial, bureautique et anglais ( équivalent BAC +2 ), - une expérience en entreprise d'au moins 2 années.

Inscription

Contact renseignement Mme Dorothée YEBDRI

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 328169 - Validité du 07/01/2020 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 31/05/2021

Adresse d'inscription
85 Rue Gabriel Péri 92120 Montrouge

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable