HGRO - Formation certifiante Titre professionnel assistant manager d'unité marchande

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les objectifs de formation sont individualisés et définis avec le stagiaire au démarrage de la formation sur la phase de positionnement. Ces objectifs recouvrent 4 axes : 1/ Acquérir l’ensemble des compétences professionnelles et comportementales propres à l’exercice du métier de Responsable de Rayon, à savoir : - Gérer l’approvisionnement de l’espace de vente - Réaliser le marchandisage - Développer les ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client - Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’espace de vente et proposer des ajustements à sa hiérarchie - Organiser l’activité de l’équipe et s’assurer de la réalisation des différentes tâches attribuées - Contribuer à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe et à la formation de l’équipe - Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien 2/ Acquérir la posture et les savoir-être professionnels (sociabilité professionnelle) attendue sur un poste de Responsable de Rayon 3/ Acquérir des compétences additionnelles afin de répondre au plus juste aux besoins des employeurs 4/ Construire ses outils de recherche d’emploi et les mettre en oeuvre afin d’accéder rapidement et de manière durable à l’emploi

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7hCe module sera proposé aux stagiaires en regroupement physique à l’ORT.####Dans un premier temps, la coordinatrice de formation accueille le groupe et lui présente :##- L’équipe pédagogique et administrative##- Les modalités de rémunération (Règlement d’intervention de la rémunération de la Région et indications sur les barèmes de rémunération)##Elle leur remet à chacun le livret d’accueil et le règlement intérieur qui reprécisent l’essentiel de ces informations.####Dans un deuxième temps, le référent pédagogique désigné de l’action intervient auprès du groupe afin de présenter les objectifs généraux de l’action de formation et les modalités pédagogiques mises en oeuvre. Il fait ensuite passer à l’ensemble du groupe des tests techniques de positionnement. Ces tests sont corrigés selon 2 modalités :##- Auto-évaluation par le stagiaire dans un 1er temps##- Correction et analyse des résultats par le référent pédagogique en lien avec la chargée de recrutement, sur base des éléments utilisés lors de la phase de recrutement.##Les résultats sont reportés sur une grille et permettent de co-construire le parcours lors d’un entretien individuel entre le stagiaire et le référent pédagogique.####Dans un 3ème temps, le formateur référent du groupe propose une préformation sur les formations à distance :##- Explications du planning découpés en séquences (tutorats individuels et collectifs via des webconférences, autoformation et regroupements physiques)##- Prise en main de la plateforme MOODLE##- Présentation et prise en main des outils de connexion (Webex)####A la fin de ce module, le formateur leur remet également leur valise pédagogique qui comprend :##- un livret technique sur les formations à distance (découpage pédagogique et signification des séquences, et de l’utilisation de la plateforme MOODLE)##- les supports de cours##- une clé USB reprenant les supports administratifs (planning détaillé, conventions de stage, référentiel de certification, trame de leur Dossier Professionnel), les livrets ressources, les fiches de synthèse et les exercices##- la trame de leur portefeuille de compétencesModule N°02 Module de formation Volume Horaire:7hLors de ce module, les stagiaires récupèrent :##- leur planning individualisé de formation##- le référentiel de certification du titre de Responsable de Rayon, ainsi que la trame du Dossier Professionnel (DP) qu’ils auront à compléter avant leur certification##- des outils pour leur permettre "d’apprendre à apprendre" (Organiser son emploi du temps, Faire des fiches de synthèse, Bien lire une consigne/un énoncé, Prendre des notes,...)Module N°03 Module de formation Volume Horaire:14hAfin de permettre à nos stagiaires d’évoluer dans leurs pratiques quotidiennes dans le champ personnel et/ou professionnel, nous nous appuyons sur les outils suivants :##- Supports de l’ARPE sous forme de jeux et de cartes

Validation et sanction

Les résultats attendus pour le stagiaire sont de plusieurs ordres : - Validation du titre professionnel RNCP de niveau IV de Responsable de Rayon qui validera l’atteinte des objectifs de formation. Ainsi, à l’issue de la formation l’apprenant sera capable de maîtriser les compétences relatives au métier - Acquisition de compétences additionnelles (spécialisation produits) en fonction des besoins de chacun et des cibles professionnelles visées - Retour à l’emploi dans un délai de 3 à 6 mois après la formation. Le stagiaire sera autonome pour mettre en oeuvre le plan d’actions qu’il aura défini au terme de son parcours de formation, afin de s’insérer de manière pérenne dans le monde du travail.

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Métiers visés

D1301 :

D1502 :

D1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 510 heures en centre, 175 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Conditions spécifiques et prérequis Conditions d'accès : - Niveau d'admission requis : CAP/BEP ou équivalent, idéalement dans le domaine du commerce - Passer avec succès toutes les étapes de recrutement, en notant que s'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis Pré-requis : - Age minimum : 18 ans - Projet professionnel validé et cohérent avec les objectifs de la formation - Compétences comportementales : * qualités relationnelles (travail en équipe, sens du contact...) * Rigueur * Autonomie * Disponibilité (en termes d'horaires de travail)