HSTA - Formation certifiante Gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif de la formation combine dans le parcours proposé : l’acquisition de compétences techniques, compétences transverses savoir-faire, socialisation de son projet d’insertion professionnelle et accompagnement au retour en emploi. À l’issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de : -Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise -Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:21hLa découverte du centre AFPA et les services associés - Les possibilités de transport en commun et covoiturage.##Le dossier de rémunération et la contractualisation du parcours et le suivi de la formation##Le contenu et le déroulement de la formation - sa planification##L’environnement professionnel et les risques du métier - les points essentiels de prévention et de sécurité – le Référentiel emploi activités compétences ##Les méthodes et situations pédagogiques (focus sur l’apprentissage entre pairs)##Les moyens pédagogiques et les matériels mis à disposition##Le règlement intérieur##Le vivre ensemble, la posture d’éco-citoyen, sensibilisation au développement durable##Le déroulement de l’examen - le Référentiel de certification##Les modalités de travail sur la recherche d’emploi##Module N°02 Module de formation Volume Horaire:21hL’utilisation d’une plateforme de type Moodle et des outils de communication, de travail collaboratif.##La recherche d’information, gestion et traitement des données##La publication sur les réseaux sociaux. L’identité numérique##La création de contenu (textes, diaporamas, images…)##La sécurité des équipements, des communications, des données.##Module N°03 Module de formation Volume Horaire:133hCollecte et contrôle de paramètres de la paie des salariés##Collecte et contrôle de variables de paie des salariés##Traitement, contrôle et validation de bulletin de paie####Evaluation en cours de formation par des mises en situation métier. Le résultat de cette évaluation sera transmis, conformément au référentiel de certification, au jury pour le certificat de compétences professionnelles « Réaliser une paie de base ». ##Module N°04 Module de formation Volume Horaire:7hSensibilisation aux risques d’accidents par manutention##La réglementation Art. R. 4541-7 et R. 4541-8##Notions d’anatomie et de physiologie appliquées##Les risques de lésions##Le principe d’économie d’effort##Les positions des différentes parties du corps pour une bonne préhension de la charge##La manipulation de charges de natures diverses##Les postures de travail adaptées##L’organisation du poste de travail ##Module N°05 Module de formation Volume Horaire:227hAnalyse et gestion d’informations liées aux relations de travail##Collecte d’informations et traitement d’évènements liés au temps de travail du personnel##Les relations avec le personnel et les tiers####Evaluation en cours de formation par des mises en situation métier. Le résultat de cette évaluation sera transmis, conformément au référentiel de certification, au jury pour le certificat de compétences professionnelles « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ». ##Module N°06 Module de formation Volume Horaire:14hPrévention :## - Situer le cadre juridique de son intervention

Validation et sanction

La validation retenue sur cette offre est le titre professionnel : « TP-01254 - Gestionnaire de paie » de niveau III La certification, réalisée en présence d’un jury de professionnels, vise à valider l’acquisition complète des connaissances et aptitudes requises liées au titre professionnel au travers des Certificats de Compétences Professionnelles ci-dessous : CP-002146 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise CP-002147 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Un livret stagiaire comportant un portefeuille de compétences « vierge » est remis en début de formation à chaque stagiaire. Il est renseigné tout au long de la formation au regard de l’acquisition des compétences. Il se présente en feuillets répartis en trois parties : 1. Définition du parcours de formation : Éléments du projet individuel et Description de la formation 2. Suivi des apprentissages : en centre de formation et en entreprise – Il comporte les résultats du parcours de formation 3. Le passeport Formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 630 heures en centre, 189 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Conditions d'accès : Avoir défini un projet de formation de Gestionnaire de Paye (GP) validé par un prescripteur. Prérequis : Niveau terminale ou équivalent et une expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). L'emploi de gestionnaire de paie repose significativement sur l'appropriation de textes juridiques ou de conventions collectives et de leur interprétation. La maitrise de la langue française constitue un prérequis nécessaire à la réussite de la formation ainsi que les connaissances de base en bureautique (traitement de texte, tableur, etc.) Pour les personnes en situation de handicap, l'Afpa adapte ses outils et ses modalités d'évaluation au niveau des supports et de la durée