HSTA - Formation certifiante Gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Droit Social : - Etre capable d’analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable de collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable d’assurer les relations avec le personnel et les tiers à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. Gestion de la Paie : - Etre capable de réaliser et contrôler les bulletins de salaire à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable d’établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable d’établir et contrôler les déclarations sociales annuelles à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre. - Etre capable de préparer et transmettre les données chiffrées de la paie à travers des cas pratiques et des évaluations en fin de chapitre.

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:217hLES CONVENTIONS COLLECTIVES## ? Architecture des conventions## ? Où trouver et contrôlerla bonne information## ? Les ordonnances MACRON ## ? La hiérarchie des normes et les sources du droit social## ? Le BTP, HCR…## ? LES CONTROLES####LE CONTRAT DE TRAVAIL, LA DUREE DU TRAVAIL ET LA REMUNERATION ## ? L’embauche (déclaration préalable, visite médicale etc.)## ? Les clauses du contrat## ? La modification du contrat ## ? La rupture du contrat (licenciement, fin CDD etc.)## ? La mensualisation (les 35h, les R.T.T)## ? Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateurs, récupérations et jours fériés## ? Minima, SMIC## ? Mutuelle## ? Prévoyance## ? LES CONTROLES####LA GESTION DES ABSENCES## ? Les congés payés## ? La maladie ## ? Accident du travail## ? Congés Maternité ## ? Congés Paternité## ? LES CONTROLES####LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL## ? Fin de contrat standard : rupture conventionnelle, licenciement économique individuel, démission…## ? Documents fin de contrat## ? Le solde de tout compte## ? L’attestation Pole Emploi## ? Le Certificat de Travail## ? LES CONTROLES####LES PARTENAIRES SOCIAUX## ? Élection des Instances représentatives du personnel -Procédures et délais####Module N°02 Module de formation Volume Horaire:217hLES BULLETINS DE SALAIRE ET LES POINTS DE CONTRÔLES## ? Le Salarié## ? La Société## ? La rémunération## ? Le coefficient## ? Les cumuls## ? Les points de contrôles croisés## ? LES CONTROLES####LES CHARGES SOCIALES ET LES RETENUES DIVERSES##L’URSSAF, ASSEDIC, retraites## ? Mutuelle## ? Prévoyance## ? Les autres charges (T.A., F.C, C.E etc.…)## ? Acomptes – avances - avis à tiers détenteurs – oppositions sur salaires – avantages en nature – titres restaurants## ? LES CONTROLES####L’APRES PAIE ET LES DSN## ? Les déclarations obligatoires liées à l’effectif## ? La DSN## ? La DSN événementielle (Arrêt maladie, fin de contrat ...)## ? Contrôle avec livre de Paie## ? LES CONTROLES####INITIATION AU LOGICIEL DE PAYE CEGID## ? Savoir paramétrer un bulletin de salaire ## ? Savoir créer un dossier salarié## ? Application de notions étudiées précédemment## ? Paramétrage (fiches de contrôle sur logiciel)######CONTROLE URSAFF## ? Le contrôle URSAFF## ? L’inspection du travail##Module N°03 Module de formation Volume Horaire:70hPréparation du CV : recherche de stage et recherche d’emploi - TP sous groupe####Bureautique : utilisation du pack office et des outils numérique####Mettre en valeur le métier et les fonctions : revue de la fiche de poste du gestionnaire de paie####Mise en situation : démarcher les entreprises par téléphone et physiquement - TP sous groupe####Positionnement du service paye dans l’entreprise – la communication en tant que gestionnaire de paie####Mise en situation : Préparation aux entretiens d’embauche - TP sous groupe####Communication avec les salariés (écrites et orale) au sein d’un service####Gérer les relations clients####Gestion des

Validation et sanction

Titre professionnel Gestionnaire de paie - niveau III

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 545 heures en centre, 210 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau d'admission requis : BAC ou expérience sur un poste administratif de2 ans– connaissances des outils informatiques. Réussite aux épreuves de sélection (entretien + tests d'entrée)