HSTA - Formation certifiante Titre professionnel gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparer les Certificats de Compétences Professionnelles du titre " Gestionnaire de paie" Acquérir les compétences pour : - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise de l’entrée à la sortie - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - Acquérir les fondamentaux d’un logiciel de traitement de texte et d’un tableau pour la paie - Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie - Être en mesure d’appréhender la connaissance comptable de base pour les écritures de paie - Vérifier les déclarations sociales de l’entreprise - Assurer une veille juridique et sociale

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:232h1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ####1.1 Droit du Travail et code de la sécurité sociale :## Le contrat de travail## Le temps de travail (durée, aménagement, dérogation).## La fin du contrat de travail (licenciement pour motif personnel, économique, démission, retraite).## Travaux pratiques de synthèse sur un cas issu du monde réel (gestion des dossiers du personnel sur une durée symbolique d’un an), prise de décisions et règles de droit, jurisprudence.## La représentation des salariés (comité d’entreprise, délégués du personnel et syndical).## La négociation collective (accord d’entreprise, branche, dénonciation).## Les conflits collectifs (droit de grève, lock-out, prévention des conflits).## Cas pratiques####1.2 Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail## Les différentes formes d’organisation du travail## Les modes de gestion des temps de travail## Création et application d’une procédure de collecte et de traitement liés au temps de travail####2. Assurer les relations avec le personnel et les tiers## Les règles de la communication## Les méthodes de gestion des conflits## Les règles de négociation avec les I.R.P.## La place des Institutions représentatives du personnel dans les entreprises## Assurer la confidentialité des informations##Module N°02 Module de formation Volume Horaire:128h1. Réalisation des bulletins de salaire## Les lois fondamentales de la paie## Définitions et T.P.## Les régimes sociaux## La place des I.R.P. et conventions collectives en paie## Les organismes de recouvrement URSSAF, AGIRC/ARRCO, Prévoyance, Trésor public, les mutuelles## La paie en fonction des caractéristiques de l’entreprise## La paie en fonction des caractéristiques du contrat de travail (affiliation, profil cadre, non cadre). T.P. d’application## La notion de temps de travail, heures complémentaires et supplémentaires, ## Salaires mensualisés, au forfait et travailleurs autonomes ## Les bases de calcul, notion de minimum et maximum## Les assiettes csg, sous plafond, hors plafond, sur totalité## Le plafond adapté à la période et tous les cas de "proratisation"## Les taux et les cotisations## La présentation du bulletin de paie## Exercice de synthèse ## Paie et absence## Paie et congés payés## Paie et maladie## Paie et avantages## Paie et frais professionnels## Paie et réduction sur salaire## Paie et clôture et opération de régularisation ## Les écritures comptables de la paie## Travaux pratiques de paie avec le tableur Excel.##2. Élaborer des données de synthèses fiables ## Le processus d’élaboration des données sociales (déclarations contrôlées)## Le processus de production de la DSN## Le bilan social (Travail pratique issu du monde réel)## Techniques d’élaboration de tableaux de bord####(Le cours intègre 2 modules enseignés en continu sur Excel (20 heures) et Word ( 20 heures) , les

Validation et sanction

Validation du titre professionnel : Gestionnaire de paye

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 175 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau VI (illettrisme, analphabétisme)

Conditions spécifiques et prérequis Avoir un projet affirmé dans le domaine de la paie, validé par un positionnement. Être titulaire d'un niveau IV en gestion ou administration. Avoir l'esprit logique.