HSTA - Formation certifiante Titre professionnel gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les compétences à acquérir sont : CCP Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise - analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel - assurer les relations avec le personnel et les tiers CCP Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - réaliser et contrôler les bulletins de salaire - Etablir et contrôler les données de synthèse à parti de la production des bulletins de salaires

Description, programmation

Module N°09 Module de formation Volume Horaire:9h- Epreuve de l’examen final d’une durée de 6h00 avec : ##* Mise en situation professionnelle écrite - 5 h00 en continu ##* Entretien technique - 45 minutes ##* Entretien final devant jury de professionnels qui ont corrigés les écrits et les 2 prestation orale - 15 minutes ####- Bilan de satisfaction intermédiaire et final en groupe et en individuel pour recenser les satisfactions, les insatisfactions et les pistes d’amélioration.

Validation et sanction

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il analyse et prend en compte en permanence. Il travaille en autonomie en collaboration aevc le service des ressources humaines. A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants : •les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation (EPCF Epreuves Professionnelles en cours de formation), •un Dossier Professionnel qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises, •une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée « épreuve de synthèse », •un entretien avec le jury. Le jury, au vu des éléments spécifiques à chaque parcours, décide ou non de l’attribution du titre. En cas de non obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles (CCP) composant le titre. Le candidat dispose ensuite de 5 ans, à partir de la date d’obtention du premier CCP, pour capitaliser tous les CCP. Après obtention de tous les CCP constitutifs du titre, le jury peut, s’il le souhaite, convoquer le candidat à un nouvel entretien PARCHEMIN ET LIVRET DE CERTIFICATION Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le Titre complet. Un livret de certification qui enregistre les CCP progressivement acquis, est destiné au candidat pour l’aider à se repérer dans son parcours. Les 2 documents sont délivrés par l’Unité Territoriale de la DIRECCTE

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre, 280 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau VI (illettrisme, analphabétisme)

Conditions spécifiques et prérequis Un demandeur d'emploi pourra accéder à la formation si : - il bénéficie d'une prescription de formation - il a validé son projet professionnel - il réussit les test écrits et l'entretien individuel qui mesure la compréhension, la culture métier et les motivations par rapport à la formation et la projection dans le métier - il présente une situation sociale et familiale qui lui permette de pouvoir suivre et s'impliquer pleinement dans un parcours de formation - il est titulaire à minima d'un niveau VI