HSTA - Formation professionnalisante GESTION DE LA PAIE - OPTION LOGICIEL QUADRATUS

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le module gestion de la paie – option logiciel QUADRATUS apporte des compétences en lien avec les spécificités du marché de l’emploi. Dans les petites et moyennes entreprises représentatives de l’Hérault, la fonction de gestion de paie est tenue par le service de comptabilité ou bien déléguée à un prestataire extérieur. L’analyse des offres d’emploi permet par ailleurs de mettre en avant un manque de compétences sur la gestion de la paie, notamment pour des profils Ressources Humaines. Le but de ce module est donc d’apporter de la polyvalence à des demandeurs d’emploi en ajoutant la maîtrise d’un logiciel de paie à des bénéficiaires ayant des prérequis en gestion des ressources humaines et des connaissances de base en gestion de la paie. Cette polyvalence représente un réel atout pour une meilleure employabilité et pallier la pénurie de professionnels spécialisés sur le territoire. Le logiciel QUADRATUS apporte une opérationnalité immédiate car il est présent dans une majorité de cabinets d’expertise comptable du bassin.

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:6h##1 - Accueil##- Café d’accueil##- Présentation## * du programme, du calendrier, de l’emploi du temps## * des référents pédagogique, administratif, insertion / entreprise, handicap et de leurs missions## * du dispositif : organisation pédagogique, modalités certificatives, équipe pédagogique, équipe administrative, locaux, services… ##- Focus sur ## * l’accompagnement individuel du stagiaire : modalités pédagogiques en présentiel, à distance, en centre de ressources## * l’organisation du travail présentiel / distanciel####2 - Positionnement##- Restitution des tests de recrutement##- Test contextualisés si besoin (psychotechnique, mise en situation professionnelle)##- Autodiagnostic sur le profil apprenant##- Entretien individuel le cas échéant##- Identification et confirmation des atouts et des freins##- Remise du Programme Individuel de Formation####3 - Intégration ##- Remise et prise de connaissance des contenus du livret d’accueil et du règlement intérieur, en insistant sur les principes de citoyenneté, les droits et les devoirs du citoyen##- Prise de connaissance et signature des documents administratifs : Programme Individuel de Formation, attestation de lecture du règlement intérieur, droit à l’image, états de présence, convention de stage, etc.##- Présentation des missions et des conditions d’élection du délégué des stagiaires : gestion des états de présence, gestion de la grille de médiation pédagogique des stagiaires... ##- Communication des consignes de comportement, de sécurité et de développement durable : gestion des déchets, organisation du co-voiturage, accessibilité des transports en commun…##- Modalités d’instruction des dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur le suivi de ces dossiers par chaque stagiaire####Modalités : En présentiel ##Module N°02 Module de formation Volume Horaire:91h##1 - Approfondissement des connaissances théoriques en gestion de la paie## * Le salaire de base (minima et mensualisation)## * La durée du travail (temps de travail effectif, heure supplémentaires, heures complémentaires)## * Les avantages en nature, les titres restaurant## * Les frais de transport, les remboursements de frais professionnels## * Calcul des absences selon les différentes méthodes ## * Gestion des congés payés : acquis, pris, fractionnement, ancienneté, anticipé ## * Gestion des absences : jours fériés, évènement familial, maladie, accident de travail## * Maladie et accident du travail : calcul de l’indemnisation légale ## * Calcul des IJSS ## * Gestion de la rupture du contrat de travail dans le cadre de la fin du CDD, la démission, la rupture conventionnelle####2 - Principes de la gestion des déclarations sociales## * Les différents organismes sociaux et les taux de cotisations sociales## * Le calcul et l’assiette des cotisations sociales## * Maîtrise des spécificités des cotisations des cadres, des dirigeants

Validation et sanction

1) Acquisitions de compétences en : - gestion de la paie et des déclarations sociales - maîtrise des fonctionnalités du logiciel de paie Quadratus afin d’établir les bulletins de paie, paramétrer et produire la DSN ainsi que les DSN évènementielles. 2) Insertion professionnelle. Accès à des postes de gestionnaire de paie ou de collaborateur social en cabinet

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 199 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation s'adresse à un public demandeur d'emploi ayant défini un projet professionnel dans le secteur de la paie et possédant une connaissance sommaire des processus de paie et de déclaratifs associés. Titulaire - d'un niveau 4 en comptabilité avec une expérience professionnelle minimum de 2 ans en ressources humaines - ou d'un niveau 2 en ressources humaines

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 13/09/2021

Adresse d'inscription
717 avenue Jean Mermoz 34060 Montpellier

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable