HSTA - Formation professionnalisante Perfectionnement Comptabilité et Paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation a pour objectifs : - D’apporter le complément de compétences en Comptabilité et Paie nécessaires à la progression ou à la réalisation du projet d’accès à l’emploi ou à la formation du bénéficiaire. - De favoriser l’adéquation homme – femme/poste en répondant aux évolutions des exigences métiers. - D’étoffer le Portefeuille d’attestations des compétences acquises pour enrichir le CV.

Validation et sanction

Optimisation et élargissement du champ des compétences ; - Acquisition d’une autonomie réelle au poste de travail et de ce fait accroissement des perspectives de retour durable à l’emploi ; - Enrichissement du Portefeuille d’attestations des compétences acquises ; - Un parcours visant une certification sera envisagé, si besoin, pour faciliter l’insertion professionnelle et faciliter l’adaptation au poste de travail visé. Cette suite de parcours pourra être envisagée dans le cadre de l’accompagnement emploi délivré par le GRETA : soit par la continuité d’un parcours de Formation dans le cadre PRF ou des actions de Pôle Emploi, soit en contrat de professionnalisation (Titres ASCA, SECRETAIRE COMPTABLE, COMPTABLE ASSISTANT(E), COMPTABLE GESTIONNAIRE, BTS CGO, BTS AG de la PME, BAC PRO GA) ou par une action de type AFPR, si une perspective d’emploi est négociable avec un employeur. 1 VAE pourra être conseillée.

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 175 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis - Positionnement sur l'action réalisé au terme d'un entretien par un prescripteur (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi 46, Département 46, CIDFF, APEC, OPACIF...) ; - Accueil des candidats en continu, entretien individuel de vérification de la cohérence du projet professionnel, remise d'un document de présentation des objectifs, des modules de formation et des modalités de l'action ; - Phase d'évaluation, positionnement pédagogique ; - Compétences comportementales : capacité à communiquer, à travailler en équipe et en interface d'un supérieur hiérarchique. - Connaissances générales : bonne compréhension des consignes écrites et orales. Maîtrise des capacités de raisonnement mathématique nécessaires à l'utilisation d'un tableur pour les formations EXCEL. - Connaissances professionnelles : les bases en Comptabilité Paie, car action Compétences + de perfectionnement. Cependant, la formation permet le rappel des bases et, surtout, s'adapte aux besoins de chaque stagiaire de manière personnalisée. - Pas d'expérience professionnelle exigée. - Entretien individuel, restitution des résultats de la phase de positionnement, proposition d'objectifs personnalisés de formation donnant lieu à un contrat de formation individualisée et à un calendrier de réalisation adapté.