Identifier et prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
- Intégrer le cadre légal de référence des risques psychosociaux et les différents acteurs au sein de l’entreprise.
- Acquérir une méthodologie d’intervention sur les risques psychosociaux.
- Comprendre le stress et ses manifestations.
- Diagnostiquer les facteurs psychosociaux présents dans l’entreprise.
- Acquérir des outils permettant de traiter les risques psychosociaux et des moyens de mesurer les résultats obtenus.
Description, programmation
Programme détaillé
1) Intégrer le cadre légal de référence des risques psychosociaux et les différents acteurs au sein de l’entreprise
- Les évolutions récentes du contexte.
- Le cadre juridique actuel sur les risques psychosociaux.
- Les dispositions relatives au harcèlement moral.
- Les risques pour l’entreprise.
- Rôle et responsabilités des acteurs de l’entreprise intervenant dans le dispositif de gestion des risques psychosociaux.
Travaux pratiques
Réflexion en groupe sur les enjeux de l’application de ces dispositions dans l’entreprise.
2) Acquérir une méthodologie d’intervention sur les risques psychosociaux - Découvrir le modèle orienté solution SCORE de Robert Dilts et sa mise en œuvre : Symptômes, Causes, Objectifs, Ressources, Effets.
Travaux pratiques
Mise en application pratique du modèle sur des cas apportés par les participants.
3) Comprendre le stress et ses manifestations - Faire le lien entre bien-être et performance au travail.
- Identifier les différents comportements de stress au travail.
- Connaître les mécanismes du stress : signes précurseurs, symptômes corporels, ...
- Comprendre son propre fonctionnement par rapport au stress.
- Mesurer l’influence du changement sur le stress.
- Intégrer les comportements pour accroître sa résistance au stress et les méthodes pour gérer le stress.
- Développer les bonnes attitudes pour intervenir auprès des personnes sous stress
Travaux pratiques
Autodiagnostic de son propre stress. Méthodes pour sortir rapidement du stress.
4) Diagnostiquer les facteurs psychosociaux présents dans l’entreprise - Connaître les facteurs psychosociaux et leurs manifestations.
- Découvrir les 6 familles de facteurs psychosociaux issues des derniers travaux de recherche : intensité du travail et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux au travail, insécurité de la situation de travail, conflits de valeurs.
- Savoir identifier les personnes et situations à risque.
- Etablir un diagnostic de son environnement professionnel.
Travaux pratiques
Découverte du contenu des différentes familles de facteurs. Poser un diagnostic sur les enjeux RPS de son entreprise. Définir des indicateurs cohérents. Définir des objectifs de progrès.
5) Acquérir des outils permettant de traiter les risques psychosociaux et des moyens de mesurer les résultats obtenus - Identifier et satisfaire les 3 besoins humains : structure, reconnaissance et stimulation.
- Définir les rôles et responsabilités des acteurs de la prévention au sein de l’entreprise.
- Mettre en place une dynamique de prévention en s’appuyant sur les acteurs et dispositifs existants
- Définir des indicateurs de suivi.
Travaux pratiques
Jeux de rôles destinés à utiliser les concepts théoriques de ce module. Utilisation des indicateurs définis en même temps que les objectifs pour mesurer les résultats obtenus.
Faire la synthèse du plan d’action.
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée 14 heures en centre
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Avoir une fonction de direction au sein de l'entreprise.
Inscription
Contact renseignement Metasens (Siège)
Téléphone 0178424049
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 25/10/2021
Adresse d'inscription
Metasens - Vernon
11 rue Adolphe Vard 27200 Vernon