Initiation au management et gestion des ressources humaines (FPG001)

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Objectifs pédagogiques

Permettre aux auditeurs de comprendre l’histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise ;
Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l’organisation ;

Compétences visées
Trois compétences clés visées :

Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
Repérer les axes d’évolution des pratiques RH et des entreprises
Développer ses pratiques de management

Description, programmation

Contenu
Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s’engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l’entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l’acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d’entreprise

Type de formation

Certification

Niveau de sortie information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée 50 heures en centre

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Public, conditions d'accès et prérequis Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Public, conditions d'accès et prérequis Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH)