J'accueille, je recrute et je manage un collaborateur en situation de handicap
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Faciliter et accompagner le recrutement, l‘intégration et le management d’un collaborateur en situation de handicap.
Description, programmation
Jour1 : connaître la loi handicap et son évolution
Appréhender le contexte légal, connaître les droits et les devoirs des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
Identifier les acteurs et partenaires relevant du secteur du handicap
Exercices : exercices vrais/faux, restitution au paperboard réel ou virtuel
Répertorier les grandes étapes clés de l’histoire du handicap
Repérer les évolutions de la perception du handicap à travers les âges, comprendre la notion d’inclusion universelle au 21ème siècle
Identifier les impacts de la vision du handicap dans l’entreprise
Exercices : quizz, échanges
Lister les grandes typologies définies par l’OMS : distinguer les familles de handicap/pathologies, connaître la notion d’aménagement et D’accompagnement, centrer les actions et la communication sur les compétences et capacités de ses collaborateurs
Exercices : jeux en binôme sur l’identification des grandes typologies
Définir les freins et les leviers représentés dans son environnement de travail : connaître et appréhender les biais cognitifs limitant nos
Interactions avec nos collègues en situation de handicap ; déjouer les pièges de notre cerveau ; décrypter les stéréotypes liés aux situations De handicap
Exercices : échanges sur projection vidéo et partage de bonnes pratiques
Jour 2 : repérer l’aggravation du handicap dans son service : identifier les signaux faibles, travailler la bonne compréhension de la pyramide D’Élisabeth Kubler-Ross ; accompagner et/ou manager cette situation particulière
Exercices : échanges sur projection vidéo et partage entre stagiaires
Partager les situations collaboratives à éviter face au handicap : s’appuyer sur les grandes typologies de handicap pour identifier
Ensemble les situations à éviter avec un collègue ou un salarié/agent en situation de handicap
Exercices : travail en binôme, débriefe au paperboard
Répertorier les acteurs ressources en interne : connaître les partenaires internes (équipe pluridisciplinaire, acteurs et référents)
Communiquer avec le service de santé au travail, ses partenaires, RH en conservant une juste posture
Organiser ses interactions sans discriminer
Exercices : échanges de bonnes pratiques et de points de vue
Se placer en acteur de sa politique handicap : décrypter les moments clés d’intervention de l’agent dans différentes situations de travail
Lister les bonnes recettes destinées à intégrer, communiquer, manager de manière collaborative
Trouver les bons réflexes, les outils adéquats qui permettent de mieux gérer une situation inhabituelle ou complexe
Exercices : mises en situation
Validation et sanction
Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
14 heures en centre
Durée indicative : 365 jours
Modalités de l'alternance Cours du jour : 14 h
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Aucun.
Inscription
Contact renseignement Mme Dominique du Paty
Téléphone 01 82 09 38 39
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/09/2021
Adresse d'inscription
135 Bd de Magenta 75010 Paris 10e