Le handicap dans l'entreprise "spécial" Accueil et intégration

Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Appréhender le rôle et les missions du référent handicap
Maîtriser la réglementation et ses nouveautés, dont la DOETH
Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours
Piloter, développer et (re)dynamiser une politique handicap
Réussir à impliquer et savoir travailler en lien avec les différents acteurs internes et externes.

Description, programmation

Les obligations, les enjeux, les acteurs
Les enjeux d’une politique handicap
Les obligations légales et réglementaires, les notions de discrimination et d’inclusion
Les droits des personnes en situation de handicap
La déclaration d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) la comprendre et en faire un outil de suivi
Les différents acteurs internes et externes
Le rôle des différents médecins
Les dispositifs et les aides mobilisables
Les spécificités de la population des personnes en situation de handicap
Les représentations concernant le handicap et la définition légale
Les différents handicaps, leurs spécificités et les moyens de compensation
L’aspect médical, psychologique et administratif
La RQTH et comment l’aborder en entretien avec un collaborateur
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Le référent handicap
Délimiter son rôle et ses missions
Savoir avec qui et comment collaborer
Faire son état des lieux, identifier freins et leviers
Construire un plan d’action et des outils de pilotage
Les moyens mobilisables dont la convention et l’accord d’entreprise
Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours
Les grands axes d’une politique handicap
La communication et la sensibilisation ou comment impliquer les parties prenantes
Le recrutement et l’intégration d’une personne en situation de handicap (innover, diversifier son sourcing, accompagner l’accueil)
Le maintien dans l’emploi et la prévention des inaptitudes (favoriser l’intervention précoce)
La sécurisation des parcours professionnels (formation et inclusion)
Les alternatives à l’emploi direct
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
Mises en situation de handicap
Etudes de cas
Simulations d’entretiens : aborder le handicap et la démarche de RQTH avec un collaborateur
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud