Législation sociale et paie dans le spectacle vivant

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Il s‘agit de permettre à la (au-x) apprenant(e-s) d’acquérir les règles et mécanismes pour connaitre les obligations sociales liées à l’emploi de salariés, et gérer au mieux le personnel d’une association culturelle.Durant cette formation, les thèmes abordés seront lesconventions collectives applicables, les spécificités du régime de l’intermittence, l’emploi et la contractualisation, les mentions légales d’une fiche de paie 

Description, programmation

Les cadres de la législation sociale (les conventions collectives, les obligations pour devenir employeur...)Les spécificités du régime de l’intermittence (définition du régime de l’intermittence, ses spécificités..)L’emploi et la contractualisation (les différents types de contrats, champs d’application)Les cotisations sociales : présentation et obligations (les différents organismes sociaux, les affiliations, la DSN, le PAS...)L’établissement d’une fiche de paie (les mentions légales, les modes de calcul, présentation d’une fiche de paie...)

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : 4 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Avoir des connaissances de base en gestion sociale.

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
30bis rue des Teinturiers
Chez Mme Boulouis 31300 Toulouse

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable