Les bases des fonctions supports de l'entreprise

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre employable rapidement en fin de formation.Savoir mettre en avant sa candidatureValoriser ses compétences et transformer ses atouts en arguments pour répondre aux critères d’embauche

Description, programmation

Accueil - Positionnement - Bilan (obligatoire)Les bases de la comptabilité et des Ressources Humaines (modulable)Renforcer sa pratique bureautique (modulable)Anglais professionnel (modulable)Travailler avec les outils digitaux (modulable)Maitriser la gestion administrative (modulable)Participer à la gestion commerciale (modulable)Les Savoir Faire Professionnels (obligatoire)Passer une certification (modulable)Partir en stage d’entreprise (facultatif)

Validation et sanction

Les modalités d’évaluation des stagiaires sont diluées dans le temps de formation.
Une évaluation au long cours de la formation qui permet de réajuster le programme chaque semaine si nécessaire. Le cahier numérique sera l’outil décisionnel.
Des évaluations lors des entrainements aux certifications pour se mettre en condition d’examen
Le jour d’examen

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

K2111 :

M1607 :

Durée, rythme, financement

Durée 70 heures en entreprise
Durée indicative : 2 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).