Les fondamentaux de la relation de travail en fonction RH

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

•Connaitrela hiérarchie des normes et les différentes sources de droit
• Intégrer le cadre légal du sourcing et durecrutement
• Connaitre les acteurs externes du recrutement
• Appréhender les formalités de l’embauche
• Appliquer les règles d’exécution du contrat de travail
• Connaitre les causes et modalités desuspension du contrat de travail 

Description, programmation

LES DIFFÉRENTES SOURCES DU DROIT ET LA HIÉRARCHISATION DESNORMES
Connaitre des différentes sources du droit
Acquérir une méthodologie pour rechercher l’information
Savoir qualifier une demande, une situation
Savoir identifier les incidences juridiques d’un cas oud’une situation
Savoir utiliser les différentes sources de droit
(Jurisprudence,Convention collective, Accords d’entreprises, usages, etc.) 
Atelier pratique
SOURCING ET RECRUTEMENT : LES PILIERS DE LA RELATIONCONTRACTUELLE
Sourcing : développer et faire vivre son vivier decandidats
Identifier et connaitre les acteurs spécialisés durecrutement (par profil de candidats, par secteur d’activité)
Connaitre et exploiter les outils d’aide au recrutement(présélection téléphonique, sur CV, grilles de pré-sélection, etc.)
Appréhender le cadre légal de la recherche de candidats
ü La rédaction duprofil
ü La rédaction del’offre d’emploi
ü La sélection ducandidat
ü Les restrictions etpriorités d’embaucheLes règles à respecter lors de la sélection
Savoir décrypter une candidature de manière objective
Atelier pratique
ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE D’EMBAUCHE
Connaitre et choisir le type de contrat adapté au besoin
La législation relative aux CDD (motifs, successions decontrats, délais de carence)
Les éléments indispensables du contrat de travail
Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
 Atelierpratique
VEILLER AU RESPECT DES RÈGLES D’EXÉCUTION DU CONTRAT DETRAVAIL
Réagir aux aléas de la relation employeur/salarié (CongésPayés, sanctions, etc.)
Connaitre tous les motifs de suspensi

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 21 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Exercer une fonction RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
1095 rue Henri Becquerel 34000 Montpellier

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable