Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former à l’audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l’équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)

Description, programmation

  • Analyse et pilotage de la masse salariale
  • Analyse de l’équité interne des salaires
  • Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
  • Préparer les hypothèses d’impacts de la NAO
  • Choisir un partenaire d’audit des procédures et règlementaires de paie, des cotisations sociales
  • Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités

Validation et sanction

Attestation de réussite

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique


Durée, rythme, financement

Durée 40 heures en centre, 450 heures en entreprise
Durée indicative : 6 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116Ce cours clot le certificat gestionnaire de paieLes gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 08/02/2021

Adresse d'inscription
989 rue de la Croix Verte 34093 Montpellier

Lieu de formation


Organisme de formation responsable