Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Former à l’audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l’équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
Description, programmation
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Analyse de l’équité interne des salaires
- Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
- Préparer les hypothèses d’impacts de la NAO
- Choisir un partenaire d’audit des procédures et règlementaires de paie, des cotisations sociales
- Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
Validation et sanction
Attestation de réussite
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
40 heures en centre, 450 heures en entreprise
Durée indicative : 6 jours
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116Ce cours clot le certificat gestionnaire de paieLes gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 08/02/2021
Adresse d'inscription
989 rue de la Croix Verte 34093 Montpellier
Lieu de formation
Téléphone
Fax
04 67 54 08 36
Organisme de formation responsable
Le Cnam Occitanie
Adresse
989 rue de la Croix Verte 34093 Montpellier
Téléphone
Fax
04 67 54 08 36
Site web
http://www.cnam-occitanie.fr