Licence Droit économie gestion - parcours Gestion des ressources humaines

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Description, programmation

Droit du travail : relations individuellesDroit du travail : relations collectivesOutils RHGestion de la paieSIRHGRH, dialogue social et transformations des organisationsData RHUE à choisir parmi :Anglais généralParcours d’apprentissage personnalisé en anglaisAnglais professionnel (niveau licence)4 crédits à choisir parmi :Montage juridique et financier de dispositifs de formationGestion de la paie (Approfondissements)Comptabilité et contrôle de gestion- DécouverteSociologie des relations professionnellesDroit du numériqueApproche ergonomique des situations de travailExpérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire deméthodologie

Validation et sanction

CCF/Examen

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 1053 heures en entreprise
Durée indicative : 3 annee. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise.

Modalités de l'alternance L'alternance est organisée selon le statut et le parcours du bénéficiaire. La durée en entreprise est variable selon les modalités de formation choisies.

Conventionnement Non