Licence Générale DEG mention Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines en ALTERNANCE

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Compétences visées :

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ;
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ;
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ;
Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise) ;
Maîtriser l’anglais.

Description, programmation

L1
Outils et démarche de la communication écrite et orale
Bases et outils de gestion de l’entreprise
Comptabilité et gestion de l’entreprise
Présentation générale du droit
Organisation du travail et des activités
Economie Générale : macroéconomie
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
Initiation aux questions du travail et de l’emploi

L2
Champs de la sociologie
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
Droit social : bases - aspects individuels et collectifs
Economie Générale : microéconomie
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
Initiation au management et gestion des ressources humaines
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
Méthodes de recherche et traitement de l’information : entretiens et questionnaires professionnels
Recherche d’informations : théorie et pratique sur le web

L3
Anglais professionnel (niveau licence)
Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte
Droit du travail : relations individuelles
Droit du travail : relations collectives
Economie Générale : microéconomie
Economie Générale : macroéconomie
Initiation au management et gestion des ressources humaines
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
Gestion de la paie
SIRH
GRH, dialogue social et transformations des organisations
Outils RH
Data RH

Expérience professionnelle (stage/activité professionnelle)

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En entreprise;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85 Accès en L3 selon les conditions suivantes : soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) L'accès en L3 suppose des pré-requis en termes de connaissances en droit, économie et gestion ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience)

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation