Licence Gestion des ressources humaines - LG03605A - Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Valider à son rythme une licence et développer vos compétences d’assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...).

Description, programmation

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE- Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).- Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures..- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).- Maîtriser l’anglais.

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre
Durée indicative : La formation s'organise en Unités d'Enseignement capitalisables. Chacune dure en moyenne 60 heures.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020) soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES) L'accès en L3 suppose des prérequis : FPG001 FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit Il est conseillé de : Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan. Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/