Licence pro mention GRH assistant - parcours Gestion de la paie et du social

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La Licence Pro Gestion de la Paie et du Social prépare aux métiers de responsable de paie et gestion du social, gestionnaire de la paie et du temps de travail, collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable, responsable des ressources humaines, assistant ressources humaines.

Description, programmation

Environnement juridique et comptableCadre économique et managérial des RHSystème d’information et de gestion de la paieAptitudes transversales appliquées aux affaires et aux ressources humainesProjet tutoréStage

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 1145 heures en entreprise
Durée indicative : 1 annee. Durée variable en entreprise.

Modalités de l'alternance Selon calendrier prédéfini.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis La formation s'adresse :- aux étudiants issus des diplômes de formations initiales BAC+2 en gestion correspondant à 120 crédits validés dans un cursus niveau Licence, DUT et BTS en gestion, ainsi qu'au public de formation continue,- aux salariés dans le cadre d'un congé individuel de formation,- aux demandeurs d'emploi

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage