Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie parcours gestion de la paie et du social (Apprentissage)

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel
Gestion administrative des dossiers des salariés
Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l’entrée du salarié
Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l’établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires)
Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l’entreprise
Transmission des informations sociales aux organismes sociaux
Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d’intéressement et les plans d’épargne entreprise
Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance
Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié
Assurer une veille juridique, sociale et économique
Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale...)
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
Mettre en place la procédure permettant de s’assurer de la fiabilité de la collecte des données
Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives
Identifier le processus de produc

Description, programmation

Théorie des organisations
Economie
Anglais des affaires
Comptabilité générale
Communication

Spécialisation :
Gestion des RH
Comptabilité et fiscalité de la paie
Systèmes d’Information et gestion de la paie

Encadrement des projets

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

M1605 :

Durée, rythme, financement

Durée 625 heures en centre
Durée indicative : 1 an

Modalités de l'alternance 3 jours en entreprise / 2 jours à l'université

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Bac+2 ou niveau équivalent : – DUT GEA option Finance – Comptabilité – BTS Comptabilité et gestion des organisations (CGO) ou AG PME-PMI – titulaires du DCG Etudiants de L2 en économie et gestion, intéressés par les métiers de la comptabilité.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage