Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le stagiaire formé est capable de participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines :

il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ; il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ;
il participe à la mise en œuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ;
il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH.

Description, programmation

450h d’enseignement
150h de projet tuteuré en entreprise
16 semaines de stage pratique obligatoire en entreprise (environ 35/36 semaines si contrat de professionnalisation, en fonction de la durée du contrat).
UE1 : Administration du personnel - Niveau 1
Gestion administrative, Paie (50h) 5 ECTS
UE2 : Administration du personnel - Niveau 2
Gestion administrative, Paie (50h) 5 ECTS
UE3 : Droit et relations sociales
Droit, Relations sociales (50h) 5 ECTS
UE4 : Pilotage des RH
Système d’information de gestion des ressources humaines, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des ressources humaines (50h) 5 ECTS
UE5 : Développement des RH - Niveau 1
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Recrutement, Formation (50h)
5 ECTS
UE6 : Développement des RH - Niveau 2
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Recrutement, Formation, Politique de rémunération (50h) 5 ECTS
UE7 : Communication
Techniques de communication interne et externe, Anglais professionnel avec préparation au TOEIC (50h) 5 ECTS
UE8 : Santé au travail
Psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels (50h) 5 ECTS
UE9 : Enseignements fondamentaux
Economie du travail, Théorie des organisations, Management de projet (50h) 5 ECTS
UE Projet tuteuré, en entreprise (150H) 5 ECTS
UE Stage en entreprise (16 semaines et davantage si signature d’un contrat de professionnalisation) 10 ECTS

Validation et sanction

Diplôme du ministère de l’enseignement supérieur de la recherche et de l’innovation
Bac + 3 et 4
Le contrôle des connaissances est continu. Chaque module d’enseignement fait l’objet d’au moins une évaluation notée. Le projet tuteuré est évalué lors d’une soutenance orale. L’évaluation du stage repose sur une soutenance orale, la rédaction d’un mémoire et les acquis professionnels.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 450 heures en centre, 805 heures en entreprise
Durée indicative : de septembre à juin, 9 mois environ.

Modalités de l'alternance Le rythme d'alternance est de 2 semaines à l'IUT, 2 semaines en entreprise au début pour tendre vers 1 semaine à l'IUT et 3 semaines en entreprise.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Curriculum Vitae - Lettre de motivation - sur dossier - sur entretien

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis - DUT GEA, Techniques de Commercialisation, Carrières Juridiques, Carrières Sociales, Hygiène sécurité environnement ; L2 AES, Gestion, Psychologie ; BTS Assistant de manager, Comptabilité et gestion, Assistant de gestion PME et PMI, Management des Unités Commerciales etc. A défaut de posséder un Bac +2 dans la liste mentionnée ci-dessus, la formation est accessible également par la voie da la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (minimum de 3 années d'expérience professionnelle) sous réserve d'acceptation du dossier de demande de VAP par une commission mixte.