Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former des assistants RH polyvalents sur trois blocs de compétences professionnelles : gérer l’administration du personnel ; gérer le développement des RH ; gérer les relations avec les différentes parties prenantes de l’entreprise. Les connaissances acquises relèvent de plusieurs domaines d’apprentissage (gestion des ressources humaines, gestion comptable et financière, stratégie des organisations, droit du travail et droit social, langues et communication). Les cours sont assurés à la fois par des professionnels et des académiques.
Cette formation permet l’insertion professionnelle immédiate.
À l’issue de la licence professionnelle, les apprentis sont opérationnels et pourront exercer dans tout type d’organisation.

Description, programmation

Enjeux de la fonction RH dans son contexte.
Cette Unité d’enseignement a pour objectif d’approfondir la place et le rôle de la fonction RH dans son contexte organisationnel et stratégique. Elle vise à maîtriser les outils de l’analyse et du diagnostic stratégique et à comprendre les problématiques contemporaines de la GRH, tout particulièrement en matière de santé et de qualité de vie au travail. Elle développe les techniques de l’évaluation professionnelle et de conduite du changement.

Politiques et méthodes de GRH
Il sera abordé les politiques et les méthodes des processus de GRH liés au recrutement,
la gestion des emplois et des compétences, la négociation sociale et les relations
avec les différents acteurs dans l’entreprise. Les compétences juridiques sont particulièrement travaillées (rédaction du contrat de travail et droit des relations
collectives de travail).

Processus d’administration du personnel
Les différents aspects de la gestion de l’administration du personnel sont regroupés au sein de cette Unité d’enseignement : paie et protection sociale, contrôle de gestion sociale, politique de rémunération, analyse comptable et financière.

Langues et communication interculturelle
Un volume horaire important de la LP est consacré à la pratique de deux langues étrangères dans un contexte professionnel (anglais et espagnol/allemand).

La fonction RH en contexte international
Spécificité de cette LP, deux matières apportent des compétences pratiques liées à
la GRH dans un environnement international (gestion de la mobilité internationale et
management interculturel).

Outils du management des RH
Ces matières visent à exploiter les outils acquis au cours du premier semestre pour mener à bien des analyses approfondies en lien avec le management des RH.

Gestion de projet RH : projet tuteuré
Il s’agit d’étudier une problématique de GRH sur un terrain de « recherche », à rédiger un rapport de mission et à soutenir les résultats de la mission devant un jury pédagogique.

Modules complémentaires
La LP inclut une remise à niveau en gestion, un module de méthodologie et des ateliers
d’aide à l’insertion professionnelle.

Validation et sanction

Licence pro mention métiers de la GRH : assistant ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 1047 heures en entreprise
Durée indicative : 365 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 560 h - Entreprise : 1047 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis La formation est ouverte à tout candidat titulaire d'un bac +2 dans les domaines de la gestion, de l'économie ou du droit (majoritairement DUT GEA, BTS en gestion, L2 Economie/Droit). La sélection des candidats est fonction des acquis académiques et de la motivation pour la filière.