Licence pro mention métiers de la GRH : assistant Parcours gestion des rémunérations
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
La Licence professionnelle mention " Métiers de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) : assistant (e) " comporte deux parcours types :Gestion des rémunérations : - Assistant (e) Ressources Humaines (RH).- Le parcours-type Gestion des rémunérations a pour objectif de fournir aux étudiants (es) les compétences nécessaires à l’administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie.Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale et des techniques de paie, les entreprises souhaitent bénéficier de spécialistes immédiatement opérationnels et autonomes. Dans cette optique, cette Licence professionnelle s’appuie sur la collaboration de nombreux professionnels et spécialistes du domaine. La finalité du diplôme est donc une formation concrète correspondant à un besoin actuel des entreprises et des administrations.
Formation également accessible en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage
Description, programmation
La Licence professionnelle comporte un Tronc Commun (TC) et des enseignements de spécialisation et de professionnalisation, liés au parcours type (GR pour Gestion des rémunérations) :- TC51 : Gestion des Ressources Humaines (GRH) (6 ECTS).- TC52 : Droit et réglementation du travail (6 ECTS).- TC53 : Outils Ressources Humaines (RH) et langues (6 ECTS).- GR54 : Pratique de la paie (6 ECTS).- GR55 : Pilotage des rémunérations (6 ECTS).- TC61 : Communication et langues (6 ECTS).- GR62 : Rémunérations spécifiques (6 ECTS).- TC63 : Projet tutoré (9 ECTS).- TC64 : Stage / Alternance (9 ECTS).Projet tutoré : il permet de mobiliser l’ensemble des compétences et connaissances dans une étude proche d’une situation professionnelle réelle Cette étude fait l’objet d’un mémoire, à soutenir devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.Mémoire de stage / Alternance : il expose dans quelle mesure les buts d’intégration professionnelle ont été atteints durant l’alternance en entreprise. Il donne lieu à une soutenance orale devant un jury d’enseignants (es) et de professionnels (les).
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 605 heures en centre, 560 heures en entreprise
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Oui
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis Contrat d'apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu'au jour du 30ème anniversaire)
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Inscription
Contact renseignement Houria SELHAOUI
Téléphone 0372748409
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 284087 - Validité du 03/01/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/09/2020
Adresse d'inscription
Ile du Saulcy 57000 Metz
Lieu de formation
Adresse :
Organisme de formation responsable
Université de Lorraine - IUT de Metz
Adresse
Ile du Saulcy 57000 Metz
Téléphone