Licence pro mention métiers de la GRH : assistant Parcours gestion des rémunérations

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La Licence professionnelle mention " Métiers de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) : assistant (e) " comporte deux parcours types :Gestion des rémunérations : - Assistant (e) Ressources Humaines (RH).- Le parcours-type Gestion des rémunérations a pour objectif de fournir aux étudiants (es) les compétences nécessaires à l’administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie.Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale et des techniques de paie, les entreprises souhaitent bénéficier de spécialistes immédiatement opérationnels et autonomes. Dans cette optique, cette Licence professionnelle s’appuie sur la collaboration de nombreux professionnels et spécialistes du domaine. La finalité du diplôme est donc une formation concrète correspondant à un besoin actuel des entreprises et des administrations.
Formation également accessible en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage

Description, programmation

La Licence professionnelle comporte un Tronc Commun (TC) et des enseignements de spécialisation et de professionnalisation, liés au parcours type (GR pour Gestion des rémunérations) :- TC51 : Gestion des Ressources Humaines (GRH) (6 ECTS).- TC52 : Droit et réglementation du travail (6 ECTS).- TC53 : Outils Ressources Humaines (RH) et langues (6 ECTS).- GR54 : Pratique de la paie (6 ECTS).- GR55 : Pilotage des rémunérations (6 ECTS).- TC61 : Communication et langues (6 ECTS).- GR62 : Rémunérations spécifiques (6 ECTS).- TC63 : Projet tutoré (9 ECTS).- TC64 : Stage / Alternance (9 ECTS).Projet tutoré : il permet de mobiliser l’ensemble des compétences et connaissances dans une étude proche d’une situation professionnelle réelle Cette étude fait l’objet d’un mémoire, à soutenir devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.Mémoire de stage / Alternance : il expose dans quelle mesure les buts d’intégration professionnelle ont été atteints durant l’alternance en entreprise. Il donne lieu à une soutenance orale devant un jury d’enseignants (es) et de professionnels (les).

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)